我是临时工拖欠我4个月工，大学毕业后第一份工作，没有签劳动合同，希望寻求帮助
我是临时工，由于在外地出差公司拖着没有给我们4人签订合同，6月至今有4个月工资没发，公司说老是没有钱，现在我家里有事不想干了，我怕一走工资彻底完了，我想问问怎么给经理施压让他松口，首先说说我临时工对他的压力，有哪些方面的法律依据好让我拿出来，以及我下一步要去劳动局合理吗？需要准备什么（我们是秦皇岛公司在东莞项目部呢）
临时工2006年工作至2010年没有与单位签任何劳动合同，如不想在在本单位工作如何提出解聘，如想起诉用工单位经济赔偿应提供什么材料，
我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江
我是一名明年6月才正式毕业的大学生，现在到一家公司上班(不是实习)，公司要和我签劳动合同，请问我现在能签吗?若能签，那该怎么签呢?是直接签一个三个月的试用期合同就可以，还是签一年的合同在里面注明试用期就可以了呢?若签订一年的合同，试用期为三个月是不合法的吗?谢谢。急，，，。
2010年4月15日，我们在浙江省温州市一家按摩椅公司上班被广东省佛山市一家同行公司总经理聘请到他们公司上班并签定了3年劳动合同,我们刚来上班没几天公司总经理的妻子说以后公司由她来担任总经理，过了4个月后，她通知我们明天不用来上班，并停了我们的上班卡，让我们交出办公室钥匙，没任何理由地开除了我们。 我们想到与
我刚刚研究生毕业找到一个工作，对合同不懂，希望得到你们的帮助。
请问：劳动合同上 注明的工资是总工资还是基本工资 是不是要注明工作时间呢 试用期的工资是总工资的80%，还是基本工资的80% 合同上只写基本工资 比如我们工资是5000 缴纳基数是3500 上面就注明基本工资3500 没有写总工资5000 然后单位说试用期没有五险一金 而且周六找理由加班不给加班费 我们合同上没有写明工作时间 工
90年经招工考入事业单位，93年局党组研究调入局机关，本人有事业单位人员花名册，说明所在科室是局机关。工资在局机关财务发，一切福利待遇都享受，公费医疗、公积金等，97年所在部门解体，局领导让我去自收自支部门工作，（没有一切书面文字） 找领导说明，2000年局党组研究调入另一事业单位。过了2年现单位说我没编制，工
大学毕业欠了三方协议，没有签订第一份劳动合同，在实习期离职是否应该缴纳违约金？
1、自本协议签订之日起到与公司签订的首份劳动合同（首份合同为期3年）期满时止，若毕业生违约，毕业生须向用人单位支付违约金5000元（五仟圆整）； 2、毕业生来公司报到时公司将统一安排进行常规体检，如体检不合格，此协议自行终止，公司将不予接受。体检不合格的学生体检费用由毕业生自行承担；体检合格的学生费用
