今年4月10日面试完，4月11日进公司开始工作，当时公司以没有毕业为由给我安排的实习期。6月拿到毕业证，公司却说还要1到3个月的试用期。现在都11月底了，却还是一直没有提过转正的事，问财务说，不能转正了……气死人，而且公司现在还拖欠着3个月的工资没有发，说是客户没有打款过来公司财政困难。想辞了没意思，该怎么办？上网查说公司不给转正是违法的，我该怎么维护自身权益呢？PS：公司没有跟我签订任何合同。
我是一名刚从学校毕业的学生，刚步入社会，进了一家私营商贸公司做文员，然而试用期一个月后我觉得自己学财务专业的还是做财务方面的适自己，离职后，老板一直以各种理由拖欠工资，每次问他都说他很忙等几天再说，最后直接人都跑巴中去了，我们公司一起进去的三个员工都是刚毕业的学生，有一个比我先辞职一个月，到现在两个
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
一公司和我2012年5月23日签了试用期合同并写明了薪资，我6月2日离职，我做了8天，平时上班是手写签到的，我因为自己不适合这份工作，公司也不停的招人，我辞职时提出要不要办理离职手续，但是负责人当时说不用，说我可以走人了，我就没办理离职手续，我当时就离开了，他们是10号发工资，现在都26号了，打电话一直是敷衍我，
我与20120501上班试用，上班试用期的工资为2500，部门主管口头说的，上班不打卡，到20120515转正，上班开始打卡，也还没有签订任何劳动协议，到了23号我因个人原因离职，办好了所有的离职手续，叫我下个月6月25号来结5月分的工资，可是到了6月25号公司说只结的到转正的工资，也就是说5月15号以前的就不给你结了，我该怎么办
试用期后，我提出转正申请，虽然批准但本人一直被外派到其他单位兼职，迟迟没有签署转正合同，如果我想辞职
试用期后，我提出转正申请，一个月后批准，虽然批准，但后来本人一直被该单位外派到其他单位兼职，迟迟没有签署转正合同，如果我想辞职要提前多久提出申请，转正合同生效吗？
2011年9月5日，试用期三个月，试用期内签两年劳动合同并已转正，前一年只能领工资的90%，一年后还
2011年9月5日，试用期三个月，试用期内签两年劳动合同并已转正，前一年只能领工资的90%，一年后还要再次申请转正，才能给100%工资，并根据申请的时间确定加10%的工资，有这样的说法吗 2012年9月份，是属于一年后，应该给加上10%的工资，没有人提醒，十月份再次申请转正，应不应该不发9月的10%？
本人上班后快满三个月时,接到人事的通知,以试用期请假较多(四次左右)和与老板沟通有欠缺以及和招来时的工作内容不符(面试时讲的是和外方共同研发新品,但入职以后做另外技术方面的事情)为由,进行调岗降薪(调岗后实际工作内容和入职时一样).并签订后三个月的试用劳动合同,签订合同时有转正工资的内容,和第一次入职的一样,仅是
试用期过了还没转正，也一直没签合同，老板说继续试用，我想辞职，怎么维权？
跟老板说好试用期2个月，2个月后我说要转正，老板说我能力还不行，一直拖到第三个月发工资的时候， 说再试用半个月，半个月后2月份了。 准备过年了。试用期开始一直没签合同，我也没在意，我打算过年后就走人，请问我要怎么维权？听说申 请劳动仲裁能拿经济补助，但是要有相关劳动关系的证明。公司一直是以现金结算
我们上班快一年了，转正三个多月了没发工资，这样算不算违法拖欠工资 我们是在事业单位上班
我2月份刚进公司，公司就要求试用期三个月后再转正，后来我试用期过了，六月份转正的事情领导也帮我提上去了，但是公司一直压着不批，我在七月份提交了辞呈，流程1个月，眼看就要辞职完了，但是工资的事情还没披下来，我该怎么办，公司承诺3个月转正的，现一直拖着不批，我该怎么维护自己的利益，麻烦帮我想想办法 感谢
