我公司有女职工未领结婚证怀孕，可否享受《女职工劳动保护特别规定》有关规定？
我妻子在某集团公司下属的物业公司工作，已经2年左右，现在正怀孕期间。在08年底的时候刚和公司签定过劳动合同，但未得发合同副本。由于该集团将把现物业公司解散，转而承包出去，所以3月底将把物业所有员工辞退。我请问：该集团是否有权利解雇我的妻子，即使解雇该如何赔偿，我又该怎样应对？ 朋友告诉我：物业公司是解散
超生人员是否受2012年5月7日通过的《女职工劳动保护特别规定》保护
2012年5月7日通过的《女职工劳动保护特别规定》，对于超生人员是否受此规定？单位是否要在三期内不能解雇她，并如常发放工资？谢谢！
如果一未婚先孕的女职工，被公司以合同期满，不再续约为由解雇的话？可以赔偿吗？该职工自2005年9月入职，2013年1月合同期满，请问该如何处理该问题？（如何计算经济补偿金或者是否有权劳动仲裁呢？）
我和前夫己有1儿子。离婚后没结婚可现在怀孕了想生下来。可是我是事业单位的职工
我和前夫己有1儿子。离婚后没结婚可现在怀孕了想生下来。可是我是事业单位的职工。会被开除吗？
株洲市劳动合同范本未要求写清楚劳动岗位及具体薪酬，职工被排除在法律保护之外
我们是株洲建设雅马哈摩托车有限公司的职工，我们公司的劳动合同上工作岗位及工作内容写的非常不清楚，无论公司对职工怎样调岗降薪，合同内容都无需变更，由此株洲市劳动仲裁院认为我公司无论怎样对职工调岗降薪都合法，有什么法律条款解除我们的困境吗？难道我们都要被排除在劳动合同法保护之外吗？公司准备将我们都逼走
株洲市劳动合同范本未要求写清楚劳动岗位及具体薪酬，职工被排除在法律保护之外
我们是株洲建设雅马哈摩托车有限公司的职工，我们公司的劳动合同上工作岗位及工作内容写的非常不清楚，无论公司对职工怎样调岗降薪，合同内容都无需变更，由此株洲市劳动仲裁院认为我公司无论怎样对职工调岗降薪都合法，有什么法律条款解除我们的困境吗？难道我们都要被排除在劳动合同法保护之外吗？公司准备将我们都逼走
我是四大国有银行的职工，上大学时把户口由农业转为非农业，工作后把户口迁回村里，挂居民性质。 现在村里在村改居，进行股份制改革，为村民分配股份，村里其他居民可享受80%，嫁出去的女人也可享受50%。 村里有说法：公务员，事业单位及国有企业员工不得享受村民待遇。 所以我想请问：我这种情况可以享受村里股份80%及
