公司用他的名义给我们上了社保,但是企业,个人的全部费用由个人承担,每个月从工资里面扣除,2013年8月入职,到现在公司没跟我们签订劳动合同,现在想辞职,可以得到什么赔偿
劳动争议要怎么举证,上班的工卡,工资条等都在公司那,他们要销毁怎么办?
劳动争议要怎么举证,上班的工卡,工资条等都在公司那,他们要销毁怎么办?周六按正常工作上班没加班费,是小型私人工厂,是否确定可仲裁成功得到补偿?工资条,合同上的基本工资不是按实际的,是以最低标准的填写显示,多出部份是各种的填写,奖金,岗位津贴等,请问这样我要怎么维权要求按实际工资来计算赔偿?公司星期六
我在一家公司做了两个多月了,昨天因为一点小事和主管发生了点矛盾,我就说那我还不如离职呢,他就说了句你明天就去公司办离职吧,这就等于我是被公司辞退的,我现在还在试用期还没转正,请问一下我现在去公司办离职的话,公司应该怎么支付我的工资?
昨天和公司谈,已经决定不续签合同。今年1月出了个工伤,工伤已鉴定,10级工伤。按照上海规定,赔偿7个月工资(按照缴纳基数计算)。我查了下公司的工资单,2013年公司是按照4000元基数给我缴纳的保险,远远低于我的实际工资。请问,我可以要求公司补偿差价吗?还有,我手上的工资单是每个月公司的财务总监发到我邮箱的Exce
昨天和公司谈,已经决定不续签合同。今年1月出了个工伤,工伤已鉴定,10级工伤。按照上海规定,赔偿7个月工资(按照缴纳基数计算)。我查了下公司的工资单,2013年公司是按照4000元基数给我缴纳的保险,远远低于我的实际工资。请问,我可以要求公司补偿差价吗?还有,我手上的工资单是每个月公司的财务总监发到我邮箱的Exce
公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者以不想干累为由申请离职,能否获得双倍工资赔偿
公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者以不想干累为由申请离职,能否获得双倍工资赔偿