未提前一月向公司提出辞职就提出离职报告,公司是否有权不给工资
我是在某公司实习的一名学生,因特殊情况急需离职回家,但公司人事称需提前一个月交辞职报告,否则没有当月工资,我想问一下公司是否有这个权利?
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 公司少发一月工资 是否合理
一员工是3月22日在公司上班,试用期一个月,合同已签,保险未交,四月初他个人直接没来上班,现来公司要3月份工资,公司要付给吗
提前7天提出离职,7天后公司不给办理离职手续,我自己走人了,请问公司有权不发工资吗?
在6.15号向单位提出了辞职,由于当天还有另外2人辞职,经理叫我帮忙多一个星期,我答应了,并在6.21号当天打印好考勤表与离职手续,但公司说不同意,拒绝签名,请问这样我可以自己辞职走人吗?公司到时候不给发工资怎么办?
试用期提前7天辞职,公司不批,也不给工资,请问是否合理?因为不给工资本人于申请离职第二天就没去上班了
补充:由于签劳动合同的那天我不在公司,于是办公室人员给代签了,后打电话告诉了我一声
绩效工资为年度考核,未到年底,提出辞职,公司是否有权不支付。
本人2013年7月1日提出辞职,2013年7月3日完成交接手续,本人绩效工资是已开店完成个数作为考核标准,很明确的说明是开一个店多少钱的这种。现公司以其内部规定“未达到年度考核周期提出辞职的绩效不予发放”为由拒绝发放绩效工资。请问是否合理?我可以提出仲裁吗?
今天7月份在杭州一家公司上了10天班,是临时决定离职的,下午1点钟的时候提出离职,2点左右办的离职手续,当时顺便问了人事部经理:"我现在是不是可以走了?",人事部经理的回答是“可以的”!本身是每个月18号发上个月的工资,结果没按时发,一直打电话催促,在次月的10号工资发给我了!但是少发了200多元,而且他们本身工
签订的劳动合同期限为2013年6月17日起至2014年6月16日止,在2014年1月13日提出离职申请,离职日期为2014年1月17日(最后一天上班)。 2014年2月18日晚公司将剩余的钱打入了银行卡,这些钱是1月份的工资和在职期间的全部补助,扣除的是12月份的工资。 问:1.公司的做法是否违法?2.按照法律规定,扣除的钱是否应该必须是离
我在餐饮上班,没有签订劳动合同。感觉这里不适合了,向上级递交了书面形式的辞职报告,上级说招到人就可以走,但种种原因并没有招到人。在递交辞职报告30后没有得到批准。毕竟上班存在情感就一直上到现在,距递交辞职报告有2到3个月了。但现在我很想离开这个餐饮店,我是否可以离开并要求全部应得的工资(包括压的半个月工
您好,公司拖欠工资4个月,我作为财务人员可以不提前提交辞职报告就离职吗?如果这样做会有什么后果?还有我应该掌握那些证据来索要工资,维护自己的权益?
我目前的公司是一家日企,合同是跟前程无忧签的,公司在上海,我在北京,属于外派人员,我是5月30日下午以邮件形式发与领导离职,离职理由回老家上班,没有提前30天申请离职,单位每月15号发上月工资,但是5月份我正常上班了,6月份没上,如果说扣掉6月份的工资,那我啥也不说了,但是公司hr说我没有提前30天告知,接下来其他同事
试用期转正后想辞职,未按公司离职程序走,公司规定要提前一个月打报告,要扣我一个月工资合理吗
试用期转正后想辞职,未按公司离职程序走,公司规定要提前一个月打报告,要扣我一个月工资合理吗