您好，麻烦请问下，如果公司要求给我加工作量，我是否有要求加薪的资格？ 这样的，领导说让我做一部分其他同事的工作，我要求加薪，领导不同意，我就说，我不同意。因为这个事，领导要给我行政记大过的处罚，还写了书面处罚让我签字，我没签，请问，公司的这个做法是否合法？谢谢。
您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定
员工在工作中打伤人，企业可以进行哪些合法的处罚？ 员工在工作中因和同事发生口角，动手打伤同事，同事是小伤，现在企业职工奖惩条例已废止，企业可以采取哪些经济与行政手段进行处罚，而不是会违反国家相关法律法规的规定。
一个企业发布外来施工人员管理规定，处罚力度高于对员工多倍，这个合法有效吗?
一个企业发布外来施工人员管理规定，处罚力度高于对员工多倍，这个合法有效吗?
私人企业签订过合同是否生效，中途解雇员工是否合法合理 工资每月10号发，到月底还不发算不算拖欠工资？
行政处罚决定书签字后没有给本人一份，罚款收据没有？是否合法？
律师好，我想问一下行政处罚后，处罚决定书签完字是不是要给当事人一份，我听朋友说签完字即为送达，给不给都行，求解，还有处罚后也没有收据？
我在宁夏银川，我想咨询一下企业是否可以单方面给员工记大过处分
我在宁夏银川，我想咨询一下企业是否可以单方面给员工记大过处分，单位说我不服从单位领导安排的工作，以这条给我记大过处分，并且未与我进行过任何沟通，相关领导就已经将处罚单签了字，人事部门找到我让我签字确认，我没有签。事情其实就是公司开年会，分配给我工作让我当司仪，是年会开始前很早就说了的，后来年会的准备
