律师您好向公司请事假1天，不予批准，还按旷工处理，让员工写检
律师您好向公司请事假1天，不予批准，还按旷工处理，让员工写检查这样合理吗？
我已经过3个月试用期了，但是转正之后还没有给我签合同，我们班是白夜双休，班时是12小时，之前我只请过一天的病假，其他都是按时到岗，这几天因为家人突然生病，我想请4个班的事假照顾家人，但是公司说因为班调不开，所以只能批第一天的，后三天只能算我旷工，但是连续三天旷工就会开除。请问这种强行不批事假的情况合理么
员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?
请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职，合同中应如何约定较为合理？企业应如何防止此情况的发生？
我在厦门一国企工作，因房租到期，必须回京解除租房合同，同时购置新房。6月17号到7月6号期间暂离工作岗位，提前10天和领导请假但未经书面批准离开，导致领导安排的工作延期一周。因为当时离开的原因很多，也牵扯到个人利益的问题。 请假离开当天给直接领导打电话获得同意，期间发信息告知直接领导已回京，7月3日打电
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
今年5月中旬入职公司，公司至今未予员工签订劳动合同，现公司因为转型提出与员工解除劳动关系，员工应该怎么维护自己的合法权益
律师你好，我是1名新员工，由于业务不熟给公司造成1万2的经济损失
律师你好，我是1名新员工，由于业务不熟给公司造成1万2的经济损失，这种情况我应该承担多少赔偿合理?
律师朋友您好，我现在是试用期员工，之前公司组织我们培训并签了培训服务期协议
律师朋友您好，我现在是试用期员工，之前公司组织我们培训并签了培训服务期协议，现在辞职的话要不要交培训费用和违约金，谢谢您。
律师你好，我是某公司员工我想咨询1下，从今年开始我们公司老是就拖欠我们员工工资
律师你好，我是某公司员工我想咨询1下，从今年开始我们公司老是就拖欠我们员工工资，每隔3月发1次，我从9月份到现在就没发工资，还有业务提成半年发1次，我从8月份到现在没发，从今年2月份开始每月从工资扣除百分之5的工资，到年底发，中途离职就不发，但是我也没申请离职，他们现在工资不给发还撵我走，而且已经撵走好几个
