我们单位的效益很好，今年合同到期（性质为劳务工）有几个工龄达到了14年，单位没有和他们协商就把他们给辞退了，这种做法合法吗？如果违法可以得到赔偿吗？谢谢
新劳动合同法中 在本企业连续工作十年以上的职工，固定合同到期了，企业是否可以不跟其续签劳动合同？ 如果企业给这样的职工经济补尝,不与其续签劳动合同,算不算违法?
我1994年7月参加工作，至2008年11月30日劳动合同期满，单位在2008年11月29日通知我要终止劳动合同，依据是《劳动合同法》第四十四条第一款。终止后可以支付我一个月的经济补偿金，请问①这样做是否合法？②我工龄满十年以上是不是不能终止劳动合同，必须要续签？③如果要终止，这样补偿对不对？ 那根据《劳动合同法》第十四
我在高速公路管理局属下的主管服务区的公司里干了十一年临时工，现在全省高速公路管理部门合并，要辞退临时工。十一年期间，前八年未签合同，也未交纳任何保险，后三年交纳了养老、医疗和工伤保险，只签过一次一年期的合同。这种情况下，我可以要求签订无固定期限合同吗？单位如果不同意，我能得到什么补偿？另外，如果单位
我在高速公路管理局属下的主管服务区的公司里干了十一年临时工（办公室人员），现在全省高速公路管理部门合并，单位不明确说辞退临时工，而是让我去打扫卫生，应该算是变相辞退。十一年期间，前八年未签合同，也未交纳任何保险，后三年交纳了养老、医疗和工伤保险，期间只签过一次一年期的合同。这种情况下，我可以要求签订
工龄十年，遭到公司辞退，要求自愿签订解除劳动合同，并赔偿八千元，合理吗？
我是青岛胶南的一个韩企的普通工人，97年去的公司，99年开始投保险，最近企业效益不好，我在这个公司工作了10年以上，现在公司要求自愿签订解除劳动，并且赔偿八千元现金，我们公司是一年一签合同，今年的合同是10月份到期，我们现在的工资是胶南市最低工资标准，加上保险每个月才620元左右，不知道签订这种协议何不合法？
我在深圳一村委做保安，工作十年了！单位又没有和我签合同，也没有买社保，如果村委解雇我，我会有赔偿吗？
公司是高危行业,有一些职工年龄超过了60岁,公司想辞退这些员工,如何处理才能避免纠纷?(有一部分是60岁前进公司的,有一部分是60岁后进的,还有一些60岁前没有为其缴纳社保的)谢谢!在线等
我在本公司已工作十一年，并且已签完无固定期限合同，现在本公司迁厂，要买断工龄，要如何让赔偿我呢
市场在2008年底开动员会。口头承诺在市场后面盖新大楼。每节柜台一年租金为3.5万左右。包房7万左右一年。先交2万元定金。剩下的在大楼盖好之前再交一次3万。盖大楼时间为一年左右。后来大楼还没有盖好就要向商户收钱。还把时间定为10年。结果商户都没人去交。结果又叫市场管理过来做大家工作。说先交三年的租金。所以大家去
