产假休完了，因孩子太小无法照顾继续向单位请假，不批怎么办

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提问人：ask20141116pcx
提问时间：2014-11-16

我堂哥在东莞一家日资企业已工作了13年，职位是组长，现因得重病已无法继续上班，请问按劳动法规定，公司应该怎么补偿？？

md1212 已过期 2013-07-21 回复(4)

我于2012年6月11日入职，三个月后转正，2012年底怀孕，现在怀孕32周，我准备36周的时候请假回家，因为孩子有些大，大夫说36周之后随时可能生产，但是请假报告打上去之后，领导不批准，我该怎么办？

lixia584520 已过期 2013-08-08 回复(1)

我7月份生都孩子，产假休到12月，现在10月份，我如果现在换单位的话，产假还能继续休吗？孩子才三个月。

hyf8256 已关闭 2014-10-20 回复(0)

婚姻存在期间，男方不给孩子生活费，不让孩子上学怎么办？怎么起诉？事实男方确有外遇，但我没能捉奸在床。在这种情况下怎样才能保护我的合法权益？

短信用户已过期 2014-10-29 回复(3)

婚姻存在期间，男方不给孩子生活费，不让孩子上学怎么办？怎么起诉？事实男方确有外遇，但我没能捉奸在床。在这种情况下怎样才能保护我的合法权益？

短信用户已过期 2014-10-29 回复(8)

你好律师请问我有两个孩子但我们的婚姻无法在继续过下去了我要1个孩子他不给我请问我可以去起诉要回1个孩子吗

短信用户已过期 2014-11-03 回复(10)

W鑫S 已过期 2014-11-04 回复(2)

产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位的这种无理要求实在是没法容忍，能否起诉要求依然在孩子所在的城市工作？如果在哺乳期内，且在发放生育津贴以前，单位单方面解除合同是否合法？哺乳期是多长时间？谢谢！

jiao281 已过期 2014-11-11 回复(4)

你好，请问产假休完了由于孩子太小无法照顾继续向单位请假不批怎么办？

ask20141116pcx 已过期 2014-11-16 回复(1)

ask20141116pcx 已过期 2014-11-16 回复(2)