商场不让租赁制方员工正常上班。 原因是因为商场每天关门后，后出来的员工商场要求必须检查员工的私人随身物品背包。因涉及到员工的个人隐私，所以员工没有配合其商场，后被商场威胁不让此员工在商场上班工作。 店铺与商场属于租赁制合同，不归商场管理。 商场要求租赁制店铺员工不能在这上班合理吗？商场有权检查员工私人背包吗？
企业要员工每天提前15分钟上班，每天到下班时间后不让员工走，算违法吗？
我任职的公司是港资公司，有签合同，但是合同里面没标明工作时间长度，是口头说是上9个小时，中间1个小时吃饭时间，都是有打卡记录的。但是上班后公司规定每天提前15分钟打卡，在那段时间是用来开例会的。每天到下班时间，我们已经完成合同约定的工作内容，但是公司经理以要等齐所有员工都把工作完成才可以走为理由，每天至
您好，我司是一家商贸公司，以租赁形式为主，好多品牌的入驻我司的商场，但是在实际操作过程中，某品牌的员工发生了工伤，因为与我司本身不存在劳动关系所以我司未给予赔偿，但是员工以在我司工作场所上班为由，申请了仲裁，让我司赔付所有医疗费用等。请问这种案例如何解决好协商。
我是在商场上班的，平时员工都是提早上班的为了正常营业，而商场要迟半小时
我是在商场上班的，平时员工都是提早上班的为了正常营业，而商场要迟半小时，我现在是哺乳期1小时不知道以那个时间为标准
您好，想请问，公司加班太久，每天上班大概有十3小时，员工不加班
您好，想请问，公司加班太久，每天上班大概有十3小时，员工不加班，辞职不批准，合法吗？理由是：辞职报告交之后，不加班但每天保证8小时正常上班！
店长助理自离两个月后曾开玩笑的对其前公司员工要求其来他目前公司上班
店长助理自离两个月后曾开玩笑的对其前公司员工要求其来他目前公司上班，之前公司老板知道后，便要给予助理责处罚，，以书信的方式列举其任职两个月中的错误，，扣除其一个月工资，再给予200处罚金，这有效嘛
公司有一员工因病原因不符合工作岗位的要求，公司想辞退该员工。在公司下达辞退通知书但还没有解除劳动合同的情况下，该员工仍来打卡下班。现公司要求管考勤的员工将欲辞退的员工在考勤机中的资料锁定，不再让该员工打卡上班。请问公司这样做违法吗？管考勤的员工按公司的要求这样做是否违法？
尊敬的律师您好，工作期间店里发生盗窃案，但我休班没上班，老板要求在场和不在场的员工都要负责任赔偿
尊敬的律师您好，工作期间店里发生盗窃案，但我休班没上班，老板要求在场和不在场的员工都要负责任赔偿，请问律师，老板的做法合理吗？我该赔偿吗
我是在工厂里上班，他是说每天正常工作8小时然后2000保底，但是现在赶货他就要我们加班
我是在工厂里上班，他是说每天正常工作8小时然后2000保底，但是现在赶货他就要我们加班，请问是否有加班费？如果不加班有没有权利扣我们工资
