关于综合工时制问题

公司2014年4月开始执行综合工时制办公，每天工作8小时，每周上六天，每周工作48小时，而且是从4月份开始一直持续到现在，请问公司这样做是否违法？

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提问人：kaka25257758
提问时间：2014-11-14

相关咨询

合同签的是综合工时制，每周休息一天，每天最少工作7.5小时，除了法定节假日有加班费外，从来没有支付过加班费，请问，用人单位是否违反了劳动法，我可以申请冲裁吗？以工作2年。

vitobule 已解决 2013-06-02 回复(2)

您好，我想请教一下，在实行综合工时制当中如果有一名员工在周二是她本休，但这一天又是国家法定节假日，那法律有规定企业必须要在给员工补休一天吗？不补休违法吗？谢谢！

zhangyin011000 已关闭 2013-09-23 回复(0)

您好！我们现在的每月工时标准是176小时，十一国庆节我们加班1天，按理说应该给我们不低于400%的工资，那加班那天的工时是否还算在我们176正常工时里面？如果不算，我们是否还要补给公司一天的工时？

chrisxme 已过期 2013-10-18 回复(5)

我的合同是2010年签订的，当时合同中约定工作时间为综合工时，但在劳动仲裁庭，我索要加班费时，公司的律师称公司的综合工时没有向劳动部门报批，但我签了合同就算我认可了。请问：1.我签的这份劳动合同能按综合工时计算工作时间吗？ 2.如果不能应怎样计算加班费？

zerokingmax 已解决 2013-10-18 回复(6)

我是2010年参加工作的，开始缴纳保险，但是单位没给备案，然后2012年转到别的单位，新单位给备案，我的参工时间是从哪一年算。如果是按2012年，那我2010年开始交的两年保险是白交了么，等到退休的时候养老金是怎么核算的？

285872040 已过期 2013-12-27 回复(7)

你好律师：我们公司是综合工时计算（每一季度500小时）。公司规定每年10天带薪年假和7天带薪病假。我们现在休了年假和病假的工时公司不给我们计入综合工时内，想请问带薪年假和带薪病假的工时不计入总工时合理嘛。谢谢！！！

liyigh 已过期 2014-02-05 回复(2)

你好律师：想咨询综合工时扣吃饭时间。我们公司是按照综合工时计算（500小时每季度），我们入职没有告知我们综合工时的计算和需要扣除吃饭时间。我们现在上面是上一天休息一天，每天12小时（每天扣除一个小时吃饭时间），我们是一家商场的物业管理，涉及到保安和保洁等工种。实际我们吃饭没有固定的时间，是由领

liyi12345 已解决 2014-02-05 回复(3)

合同中以下描述是否合适？为什么？ “甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周至少休息一天。甲方根据生产(工作)特点，经劳动部门批准，可以实行综合计算工时工作制和不定时工时工作制。”

hxrxiaomi 已过期 2014-03-12 回复(5)

我想咨询一下，我父亲今年60岁在河北农村老家私人工地干活时右手手指受伤，现在包工头出了9000块钱医药费，病人还没有出院就不给出钱了，我想问一下走法律程序需要哪些手续，具体该怎么办

月无声已解决 2014-05-07 回复(2)

我们公司是综合工时制公司，周末因身体问题请假没批。没上班就算我旷工。这样合理吗？

短信用户已过期 2014-10-14 回复(2)