我在厂里试用期内工作3天直接走人会有法律责任吗？合同我签字了，俩份但没有给我1份

我在厂里试用期内工作3天直接走人会有法律责任吗？合同我签字了，俩份但没有给我1份！也没看见厂方签字！这样有效吗合同。

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提问人：短信用户
提问时间：2014-11-08

568947067 已过期 2009-03-16 回复(2)

2014年12月1号工作，15年6月1号让我们签合同，内容从当天开始算起，上面有写辞职需要提前2个月说，合同只有老板有一份，员工没有，只有单位扣章和员工签字按压手印。这合同具有法律效益吗

亲别阻止我哭泣已过期 2014-09-12 回复(3)

2014年12月1号工作，15年6月1号让我们签合同，内容从当天开始算起，上面有写辞职需要提前2个月说，合同只有老板有一份，员工没有，只有单位扣章和员工签字按压手印。这合同具有法律效益吗

亲别阻止我哭泣已过期 2014-09-12 回复(4)

工作一年多了，没签合同，家里有更好的事急着去，没时间交接工作，打算压的一个月工资不要了，想不交接直接走人这样会有什么法律责任吗

shayu000 已过期 2014-09-24 回复(4)

比如试用期不到一个月，合同还未签，那是否不用提前三天就可以随时通知离职？现在的法律只有解除劳动合同的说法也就意味着没有合同随时可以离职不需要提前通知？

沐沉风已解决 2014-09-25 回复(12)

因为用人单位没有合同，劳动者能随时离职的法律依据是？（是因为法律上只有解除劳动合同的规定吗，没有合同就不用遵从规定吗）

沐沉风已解决 2014-10-05 回复(2)

请问刘律师，我在1小厂里试用期内工作了十来天，没有签劳动活同，没有提前离职，自动离职能不能拿到工资？

短信用户已过期 2014-10-19 回复(2)

没有合同，在厂里上班有3个月，因为工作不合适，口头辞职，老板也答应了，1个半月还不让走，以扣押工资为由，强迫员工留下，我该怎么办?

短信用户已过期 2014-10-23 回复(1)

八月份签的工作，当时签的试用合同（一式两份），公司到现在还没有给合同，试用期即将到了，由于公司一直拖欠公司不发，不想在本公司干了，现在公司还拖欠两个月工资，现在害怕公司不给发了，这种情况该如何处理

ask20141030sdk 已过期 2014-10-30 回复(9)

进公司工作一直送货，不想干了，想辞职，老板却要求要一个月的时间才能离职，否则要扣除我一个月的工资，这样合理吗？？

1515191443 已过期 2014-11-07 回复(5)