我09年12月21日进公司，最后一次与公司签订的劳动合同是从2010年1月30日至2010-12-31日，我12月1日提出了辞职申请到12月底办理离职，已获批，2010-12-19又满一年，我提出要在2010年12月19日后休年假10天，公司行政回复说还没到休年假时间，要到2011年1月1日后才能休？公司是否违法？盼速复，谢谢！
国家规定的过年放假日期为2010。2。13-2010。2。19共七天嘛，但是由于我们公司有些员工是外地员工，所以提早放假2010。2。10-2010。2。22这几天，行政经理说这几天里包含零九年的年假5天，但是有一些员工到二月底才满一年，等于说还没有满零九年的年假，还有一些员工是已经满了零九年的年假，但是公司这种强制在2。10-2。22
我是一名08年毕业的大学生，2008年9月10日进入公司工作，2009年9月9日工作满一年时，公司人事告诉我说我09年可以休1天年假，请问是这样的吗？不是工作满一年可以休5天吗？寻求大家的帮助。。。。。。谢谢
本人07年2月份到08年6月份在一个单位工作，08年6月离职，08年10月到现在单位上班，从08年10一直到10年元月我都没有休年假，后来我提出休年假但是单位核算后说我有只有0.91天不予休假。 我想问问象我这种情况09年有没有年假？ 是不是小问题，律师们都不关注啊！
你好，请问年假公司在国家的法定节日的基本上多放了两天，是公司自愿放的，年前放的时候也没有说要扣工资，年后来了却说要扣工资，这样合法吗？谢谢回复
公司有一名生产经理要辞职，还有5天到期即将离开公司，现在他提出让公司支付3年以来未休的20天3倍年假工资。由于此经理平时上班不记录考勤时间，故无加班费，不上班也不用请假亦不扣工资，所以不知道公司是否应该支付其年假工资呢？
假设员工2008.8.1入职公司,公司说2009年没有年假,2010年才能休年假计算的时间段是从2009.8.1--2009.12.31的天数乘5除365天,这样计算合理吗?
我是一个呼叫中心的主管 我有一个一线咨询员是09年6月底入职的，在10年9月22日提出离职需要交接一个月到10月22日离职，现提出休年假，公司人力系统中只有2天年假，我们直属一线经理答复只能休2天，正确的应该是几天 怎么计算的？
公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己有事
情况： 你好，本人之前在一家外资企业工作，刚主动辞职；由于公司政策允许假期延期一年享受，工作平时很忙未能及时休完假期，所以到辞职时有近两年的假期20多天。 问题： 请问这两年累积的所有假期都能获得三倍工资赔偿吗？ 谢谢! 对的，都是年休假！ 另外，合同里有年终奖，通常公司是下年度4月份发；本人12月底离职
