外资企业一员工新进场实习工资为2500元，正式上岗后工资结构发生变化，分为基本工资900元+奖金若干，实际所得远高于实习期待遇。 适逢经济危机，本岗位工作任务减少，此员工被分配到其他陌生岗位，但被告知在此陌生岗位也要实习，实习工资为900元，请问企业此做法合理合法吗？
根据2008年新劳动法，企业把工资发放时间调到次月30日发放当月的工资合法吗？
查了整个2008年新劳动法，好像没有规定工资的发放时间。 现在我这个企业员工一进来就签了合同，可是合同上注明工资发放时间为次月的30日，这样无形就被押了一个月工资。这样做法合法吗？ 问题补充：合同上注明为次月30日前发放当月工资。实际上都要等到30日左右发放。 虽然明知不合法，可是有什么法规可以约束？ 有
根据2008年新劳动法，企业把工资发放时间调到次月30日发放当月的工资合法吗
查了整个2008年新劳动法，好像没有规定工资的发放时间。 现在我这个企业员工一进来就签了合同，可是合同上注明工资发放时间为次月的30日，这样无形就被押了一个月工资。这样做法合法吗？ 问题补充：合同上注明为次月30日前发放当月工资。实际上都要等到30日左右发放。 虽然明知不合法，可是有什么法规可以约束？ 有
我是今年国庆后到现在公司上班的，上班后签定了一年的正式合同 其中包括试用期一个月，现在只发了10月份的工资 11月和12月未发放 截止2010年元月7日 企业不愿意解除劳动合同 在我不同意的情况下调换工作岗位，并单方面宣布降低工资 这样可以吗？
大学生试用期过了却不签并且要求延长试用期，并且降低工资标准且没有福利，是否合法？
您好，我是09年的毕业生，2010年1月进入一家私企，说好试用期三个月，可现在四个月过去了，说要给我延长试用期，进入什么见习观察期，并且工资降到500，要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议，说是为了帮我转正，并且说将其中派我去其他单位学习的一个月不算在试用期内，试用期从2月算起，到4月30日满。本
在一家茶餐厅做周末兼职 说工资按天算 一天四十块钱 没有签合同 后来由于身体不舒服 只做了一天 被告知 一天是没有工资的 之前经理什么都没跟我说 而且之前我说以后不能做了 他们还问我是马上不做了 还是明天开始不来了 他们根本没说做一天没有工资的事 等 因为周末店里人多 所以等我下班做完了一天才跟我说 他们公司
请回公司将本应是员工中餐补贴作为工资发放一部分，劳动合同有这项，并在每月纳税，请问是否合法。（注明：中餐是公司包的，只是要求员工先充饭卡去吃饭，然后每个月补回）
如果故意调动工作岗位并降低工资，逼我自己辞工，我不同意降低工资，是否要求赔偿
如果故意调动我的工作岗位并降低工资，逼我自己辞工，我同意调动工作岗位但是不同意降低工资，谈判不了的情况下，我辞职是否能赔偿?谢谢！
