我现在在蓬莱一家私人电脑店工作，1）从今年3月开始工作到至今，没给我交保险，只有意外伤害险。2)没有签合同。3)十一的双薪也没有。4）没有电话补助。我想知道一般单位给交的三险是哪些？还有双倍工资怎样算？还有我要起诉需哪些证明？
五年前，我由原单位安排到某有限公司任职，去年11月退休（已在原单位办理办理了退休手续）续用至今，虽未签书面劳务合同，但现单位主要负责人口头承诺我再工作4年。若现在无正当理由辞退我，是否违法，并承担相应法律责任？比如，赔偿我的预期收入和福利待遇等。
我是2002.05.16到一个韩资企业做管理工作，2008年新劳动法颁布之后，我已与公司签定二次劳动合同，合同将于2011.01.31到期，按公司以往的作法，与我续签无固定期劳动合同可能性比较小，现特向您咨询： 1.正常情况下，我可以拿到多少赔偿金？ 2.我已准备了公司对于劳动合同这一块不合理的地方：加班无加班费；前期未按实际
你好，我是2002.05.16到一个韩资企业做管理工作，2008年新劳动法颁布之后，我已与公司签定二次劳动合同，合同将于2011.03.31到期，按公司以往的作法，与我续签无固定期劳动合同可能性比较小，现特向您咨询： 1.正常情况下，我是否可以拿到至少8个月的赔偿金？ 2.我是否可以以公司加班未支付加班费，前期未按实际工资标准
我是一名酒店前台员工，因酒店住宿客人拖欠房费6000余元，并已潜逃，导致所欠房费无法追回。请问：这样的情况造成的债务责任应该酒店本身承担还是前台员工也要承担？酒店是否有权利扣除前台员工工资来抵客人所欠房费？
我们是电信公司一线的优秀合同制员工（在电信公司备档并颁发证书），但现在电信公司却因我是联通转职员工的原因将我们这批联通转职员工全部开除，只给予1-3个月的谴散费。新疆电信公司的这种行为剥夺了我们做为一个劳动者应享有的权益，严重违犯了《中华人民共和国劳动合同法》和转职时所签署的《人力安排协议》。 2008年1
我是带车上班的，在出差途中，由于道路湿滑，车子发生了侧翻，超成车上一个同事受轻伤，但是休息了三个月，本来医疗费用一共是2000多，可公司把她的工资，房租什么的算下来一共8000多，公司要我承担百分之60的责任，现在公司把我辞退了，扣发我的工资1600和当时进公司交的压金1000，在公司工作一年了也没买保险，还签了份不
2009年通过中介赴日劳务，到2010年11月年满一周年后，通过了研修生技能考试，而且签订了第二年的劳动合同，暂留资格证 签证均已通过。 在第二年合同签订后第一个月之中 日方对我说要辞退我，以（我工作态度不好，不诚恳）等原因。在中介负责人的调解下无果。回国了 回来后，我去找中介公司商量怎么处理我的问题，
我认为是合同纠纷，但法院判苏务纠纷，我是信息咨询公司，提供境外就业信息。我只收了信息咨询服务费3500，还有别的费用是汇出去的。真实没有拿到，但是法院判我要赔15000.
