您好，由于我们的工作岗位上班性质不同，就是24小时不间断轮班制度的，每天平均就是上半天班而已，那么每逢遇到节假日时候，我们的三倍是按全天计算，还是按半天计算呢？这个问题全体员工都很纠结！因为我们的上班时间是24小时轮班制四班倒，不是我们不愿意上足8小时，轮班制度一直是这样下来的，轮到谁上班谁就上，那么遇上节假日能正常发放我们三倍工资吗？如果按照半天给我们计算的话，那么我们每天都是上半天班，那么每天都只结算半天工资我们而已吗？请有权威的专家解答下这个问题吧。
如果从12月31日晚上21点做夜班做到1月1日早上9点下班，那请问是否公司应该支付节假日加班工资，如果公司声称按照上班时间是否为节假日计算，是否有法律依据，请回答，谢谢。
我们公司合同中有规定，加班需要公司签字才能认定是加班的，是不是符合法律规定的？本人经常出差加班，却没有拿到加班工资，是不是可以通过法律程序争取到？谢谢
在双辽市工作8小时工资应是多少。我有个朋友在双辽市中国人寿保险工作是做内勤的干有10年了。可工资才9百多去掉养老保险，住房基金等到手7百多还有工作考核做错一个单子扣点钱有时一月才4到5百节假日加班和平时加班也不给钱。以上那些违劳动法的现在物价在涨工作压力大不想干了请问不干能得到那些补偿或干怎么维权。谢了。
你好！ 我在一家工厂工作8个月的时间。被厂方无故开除，现在我要申请劳动仲裁，金额该填写多少，我是2013年4月10号入职的，5月份开始拿月薪3000一个月，2013年11月9号被通知开除，期间的双倍工资该怎么算，谢谢！！
对于法定节假日加班，工资不按法定日双倍计算怎么办?公司没有会计算工资
对于法定节假日加班，工资不按法定日双倍计算怎么办?公司没有会计算工资，工资由店长算每个同乱扣工资现象该怎么办?
我现在在国企工作，职业是司机，用工性质是劳务派遣。现在公司要求我们司机全部改为外包性质，要求我们更换外包公司，并向原劳务派遣公司辞职。公司承诺工作地点不变，工资待遇不变（新的合同中有加班工资），工龄连续计算。但是在原合同期间公司一直未发过加班工资。请问如果我向原劳务派遣公司辞职并和新的外包公司签订新
我在一家在线教育公司工作，做电子试题加工的，半年来共加班48天（已调休12天），剩下的加班时间，公司既不支付加班费，也不给予相应的调休。另外在销售产品中给公司带来新客户，公司也不给提成，理由是公司现在不赚钱，且合同没有履行完毕，不能发放。请问我应该如何维权？有多大的胜算？ 说明：加班有打卡记录，且有总经
公益性岗位是否享受劳动法关于最低工资，养老保险，节假日加班待遇等保护
我就职于劳动局承认的公益性岗位，非志愿者，属于公安局代管，没有签订劳动合同，已工作10多年，始终领着低于当地最低工资标准的工资，并且始终没有缴纳养老保险，从没享受过法定节假日待遇。请问这种性质的公益性岗位能享受那些劳动法规定的待遇保护。
我想问下，我每天都上的十二小时，而且上了快一年了，加班工资也没按国家规定给我只是按我正常上班的工资给我。我想问下我如果不在这厂做了，我可以告这厂让我加班这么久还没什么补贴，赔偿我加班的工资不？而且我加班那么久有什么补偿不?
