本人在2008年与某单位签订为期两年的合同，合同与2010年1月1日到期。但到了2010年4月份还没有通知续签合同，再我一三催促下单位才答应签署合同，但本人把合同签好后递交给上级单位时，最近才告知前面一直没有书面报告和电话通知本人无法续签，原因为本人不是专业技术人员所以不能续签。但本人在单位上快工作一年，虽然福利待遇都有，但是没有合同个人觉得就没有保障，我想请问上级单位这样的做法是否正确?如果是打官司的话我是否有哪些优势？能有多大的胜算？
我的劳动合同到2010年7月31号到期，但是单位现在才让我们续签合同，而且合同上面的日期是2010年7月31日至2013年8月1日，请问这样的合同有效吗？而且在8月到10月这几个月当中的合同脱节违反了合同法规定吗？
有个合同上面的疑惑想请教专业人士 我们单位今年因为改制从国有企业改为有限制，要求把以前的合同都统一重新续签。时间不按照以前的合同，而是要求按照新合同的最少3年期限。并且自己新出台了一些限制人员离职的管理办法和所谓的劳动合同管理办法。在新的合同中列了一条：乙方擅自离职需要按照其制定的罚款及限制15天内必
您好。本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！
本人04年5月进厂，单位08年1月才与我们签订了三年的劳动合同，2010.12.31到期。到时单位不续签。请问按几年赔偿? 用人单位至今没有通知我，也就是没有提前一个月通知。是否需要多付一个月工资赔偿？
我是1992年参加工作的国有企业职工，公司2004年改制，截止到2010年12月31 日上次签的3年合同到期，我丈夫和我在同一单位，他决定不再与公司续签。但是公司以我丈夫不再续签合同为由，不再与我续签合同。请问我可以得到那些补偿？谢谢！！
本人在2008年与某单位签订为期两年的合同，合同与2010年1月1日到期。但到了2010年4月份还没有通知续签合同，再我一三催促下单位才答应签署合同，但本人把合同签好后递交给上级单位时，确告知本人无法续签，原因为本人不是专业技术人员所以不能续签。但本人在单位上快工作一年，虽然福利待遇都有，但是没有合同个人觉得就没
本人是开数码店的。耗材类的，我是2011二月十七号合同满了，本人意愿是要继续签的，但是甲方（数码港）他们现在弄了个新的政策就是数码港整体要做整顿，一楼说是要做形象店。。那做耗材的就要搬二楼去。但是我一楼下面店面也是有装修过的，我就不愿意搬，他说不搬就终止合同，请问数码港的这项规定合理合法吗？我该如何维护
1.本人2008年6月进入一家软件公司，当时和公司约定享受保险待遇，但是公司以在办一个人保险比较麻烦，所以在2009年1月签2009年1月到2009年12月一年的合同，合同到期后，在2010年1月又续签了2010年1月到2010年12月的合同，但是到2010年公司不予续签合同，并且提前一个月口头通知，我想问这种情况，我拒绝解除合同，如果解除
