因为员工本人违规操作造成的员工本人工伤，员工因否提出工伤赔偿
因为员工本人违规操作造成的员工本人工伤，员工因否提出工伤赔偿？而公司因此事（员工违规操作）造成的损失能否向员工提出赔偿？
情况是这样的，我将工程外包给一个店铺，然后店铺又以更低价格外包，结果最终外包小伙子违规操作，造成脚步受伤（有一定伤害，但是没有影响使用）
违规操作没有对公司经济造成损失，已被公司开除，需要进行赔偿吗？
本人是超市收银员，利用职位之便转换付款方式，谋求现金与卡付款方式之间的差利《用购物卡付款有百分之五的返点》，后被要求下写下1000元的公司赔偿，有签名和指印，被开除，押金和工资都没有返还与我，后公司打电话索要写下的钱款，我应不应该给？
员工在工作期间出现严重工伤，已购买社保，家属提出要赔偿，已购买社保赔偿保险负责
员工在工作期间出现严重工伤，已购买社保，家属提出要赔偿，已购买社保赔偿保险负责，作为老板还需要出家属提出来的那笔赔偿金麽
辞职后用人单位以员工违规操作造成公司损失，要追讨损失为由拒付工资
2014年3月3号向公司递交辞职申请，第二天就批准辞职。辞职后，公司却以员工曾经违规操作造成公司损失，要追讨损失为由拒付工资。,公司现以这个理由拒付我2月份的工资和提成共2042元,还有我2010年8月份入职工作至今有3年半的时间,从未休过年假,签劳动合同的时候也没有一式双份.请问我可以向用人单位追讨什么相关的权益?求详
在大润发上班，因为违规操作导致左手第2.3指骨开放隔着，这算工伤吗？医疗费是我自己负责还是大润发全包
由于在大润发上班，货物太重，操作机器时违规作业导致手指骨折，但后仓在我未进入大润发上班时候就听说其他人一直也是这样。我想请问下，这算工伤么？医疗费的话算是我自己的还是大润发全包还是说，我与大润发的一个百分比责任？赔偿的话我能向对方索要哪些赔偿？请各位律师大大们向我解答。。如果算工伤，公司要负责任。麻
