总公司1家子公司宣布关闭，总公司要求员工调遣至另1家子公司工作

总公司1家子公司宣布关闭，总公司要求员工调遣至另1家子公司工作，员工不同意，1直耗着，有些已经离职，未离职的公司也不出台处置办法，1直拖着，我们该怎么办？请求解答，谢谢！

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：短信用户
提问时间：2014-10-31

相关咨询

公司要求员工更换工作岗位，员工是否可以拒绝？

公司要求员工更换工作岗位，员工是否可以拒绝？是否可以要求公司进行赔偿？赔偿标准是多少？

huihuichina 已解决 2014-06-19 回复(8)

公司以离职证明被涂改，让工作几天的员工离职不签合同，法院会支持员工赔偿要求吗?

sacinfosq 已解决 2014-06-28 回复(2)

公司未已我签劳动合同，现在公司开大会宣布，无限期放假，要求自找工作

公司未已我签劳动合同，现在公司开大会宣布，无限期放假，要求自找工作，公司不在安排上班，我上诉到劳动部门，要求经济补偿，劳动部门以单方证明不能轻易相信，要到公司调查。劳动部门去了公司，公司马上用手机发来短信，要我去其它厂上班。我没有去。几个月后。我却收到劳动部门的快件。说我未服从公司安排，给公司造

短信用户已过期 2014-08-12 回复(2)

员工不同意工作地点调至外阜，公司要求离职，员工可以要求公司补偿吗

公司想将员工调至外阜，员工去不了而公司要求员工离职，员工可以要求索赔吗，如果员工去了外阜工作，公司是否要有补贴入职时没仔细看协议补充，并且如果不签就不能入职，这合理吗

liuquanshun123 已过期 2014-08-23 回复(7)

合同到期后公司要求员工跟总公司续签，工龄及工作地点都不变，公司，这样做合法吗？

公司是分公司，总部在另外一个城市，之前合同一直是跟现在的公司签订的，现在公司要求员工合同到期后跟总公司签订，保险，工龄，工作地点，职务都不变，请问公司这样做合法吗？

Tina147258 已过期 2014-09-09 回复(1)

员工以临时工的性质在公司工作3年，与公司未签合同，现在要求公司补缴3年的社保，公司可以拒绝么？

员工以临时工的性质在公司工作3年，与公司未签合同，现在要求公司补缴3年的社保，公司可以拒绝么？以什么理由拒绝才能不被牵扯进仲裁纠纷

larspur 已过期 2014-09-10 回复(4)

公司把员工派往异地城市的关联公司工作，员工要求调回....

公司之前把员工派到省外的其他城市的关联公司工作（关联公司，即同属同一个集团，但并非同一个公司），员工过去时也有签署补充协议，同意过去。但经过半年的工作，认为不适应当地的工作，提前30天写申请要求调回原公司工作。（劳动合同有写明员工工作地点在××××××××地址及公司属下的其他地方，但省外的那个关联公司

qj_wen 已过期 2014-09-23 回复(3)

公司关闭郑州办公室要求我们到北京工作

您好，我们公司是北京公司的驻郑州办事处，于本年10月13日接到公司邮件，通知10月15日关闭郑州办事处，要求所有员工于10月16日到北京报道，同时工资待遇不变，住宿交通自理，我们郑办员工认为公司的处理方法欠妥，我们不同意公司的改变工作地点的要求。另外，我们核查了劳动合同，在我们劳动合同中规定我们的工作地点为北京

米娅青已过期 2014-10-20 回复(2)

你好我公司员工之间因为工作发生冲突致使1方小手指断了对方家长要求我公司赔偿

你好我公司员工之间因为工作发生冲突致使1方小手指断了对方家长要求我公司赔偿，你说我们该怎么做

短信用户已关闭 2014-10-27 回复(0)

在1国企干了8年，现公司以工作外包把员工辞退请问能要求公司给什么补偿，【中国好4G，移动更精彩

在1国企干了8年，现公司以工作外包把员工辞退请问能要求公司给什么补偿，【中国好4G，移动更精彩！】

短信用户已过期 2014-10-30 回复(4)