由于公司调整,在未谈拢新的薪酬之前,公司是否有权强制员工调动
由于公司调整,在未谈拢新的薪酬之前,公司是否有权强制员工调动新的工作地点?
我在上海,我想咨询一下:1、公司是否有权单方面调整员工岗位,并扣除员工工资
我在上海,我想咨询一下:1、公司是否有权单方面调整员工岗位,并扣除员工工资,并且在年中与员工终止劳动合同,且说因未完成年度任务不予发放扣除部分工资?2、公司是否有权单方面不按社保局规定要求下调员工社保基数?
我原来在DT(II)部门在J05栋工作,现在要调往A02栋AP3部门工作,但是本人不愿前往新工作地是否违法?(注:1.工作内容不变。2.公司理由:武汉厂大老板是一个) 公司如强行要求员工前往,不去的派发《员工告知书》一份,三日不到新工作地算自动离职,公司是否违法! 跪求解答!!!
我在湖北,我想咨询一下公司由于整合合并部门调动员工不愿前往是否违法
我在湖北,我想咨询一下公司由于整合合并部门调动员工不愿前往是否违法! 1.我原来在DT(II)部门在J05栋工作,现在要调往A02栋AP3部门工作,但是本人不愿前往新工作地是否违法?(注:1.工作内容不变。2.公司理由:武汉厂大老板是一个) 2.公司如强行要求员工前往,不去的派发《员工告知书》一份,三日不到新工作地算自
由于工作岗位性质将公司合同制员工转为劳务派遣性质员工是否违法
本人08年进入某公司,签约合同为劳务派遣制员工,由于工作表现突出,于2010年改签为正式员工合同。近期公司进行岗位定级,要将部分正式员工人员,该签为劳务派遣合同,是否违法?我们该如何维权?(备注:原正式合同未到期)
请问公司拖欠员工工资后宣布破产法院封了宿舍楼已于老板解除合同的股东有权强制让员工搬走吗
公司拖欠员工工资后宣布破产法院封了宿舍楼,股东已与老板解除了合同,宿舍楼也有他的一半,他停了水电,还贴出通告让员工搬走,在下午三点之前不搬就强制执行,我们搬走就没地方去了
许昌市润丰农业科技有限公司实行的是不定时工作制,本人今年3-8月份期间,为了基地生产工作较好完成,每月出勤26-30天不等,如果按照每月22天计算的话,多出勤34天,是否可以要求公司安排本人带薪休息?
两年前购买的原始股,现已取得了公司盖章股权证及收据。但在股权证里有条款明确:“自取得股权证之日起,凡不在公司工作的,控股人在权单方原价回购股份,投资人不得以任何理由拒绝”。请问该条款是否合法有效?如果离职是否就不能再持有股份? 如果不是自愿离职而是公司辞退呢?
我现在申请辞职,老板让我写一个2年内不做同行业的书面证明。而签订的劳动合同中并无此要求。请问老板的做法有何法律依据?(本人普通公司职员,非特殊工作)