我是2014.07.01去公司工作。实习期为3个月，但是没有签署任何合同，老板说转正才签，当时就跟我说了具体工作和相关工资。我是在房地产公司当按揭人员，帮人贷款并是刚刚毕业，所以工资很低，2014.09.25我就觉得这项工作不适合我，公司待遇很不好，就打算离开，我跟公司说了，他们让我把工作交接了就可以走，工资要拖半个月才能发。后来我就等到2014.10.30问他们，他们说我没按公司规定就离职了的，要扣10天工资，只发半个月的给我，然后提成三个月一分都没给我，还要拖到下个月不晓得好久才给我，我不知道能否去举报他们。
男 年龄56周岁 保安公司应聘，要签免责合同，不交任何保险，理由是年龄超过法定年龄，这样合理吗？江
男 年龄56周岁 保安公司应聘，要签免责合同，不交任何保险，理由是年龄超过法定年龄，这样合理吗？江苏保安有年龄上限说明吗？谢谢
男 年龄56周岁 保安公司应聘，要签免责合同，不交任何保险，理由是年龄超过法定年龄，这样合理吗？江
男 年龄56周岁 保安公司应聘，要签免责合同，不交任何保险，理由是年龄超过法定年龄，这样合理吗？江苏保安有年龄上限说明吗？谢谢
公司安排员工体检，有的女同事准备怀孕，胸透这一项没有检，现公司要求提供孕前检查报告，如果不提供，就必须胸透，要不然就辞退，这样合理吗？
我今年7月因生病请长假2个多月，公司要我社保全部自己交，包含公司缴纳部分，这样合理吗？
我今年7月因生病请长假2个多月，公司要我社保全部自己交，包含公司缴纳部分，这样合理吗？
公司成立在2014年4月30日，我签订劳动合同6月3日，在2014年9月末公司辞退了所有人并给与1个月的工资赔偿，但我怀有4个月的身孕，请问这样赔偿合理吗？在全国去也信用信息网上查询此公司并没有注销。
合同上公司工资每个人的底薪都是1200，其他钱算补贴这样支付工资合理吗？
律师您好，我想请问一下，目前公司的劳动合同上公司所有员工的底薪都是1200.其他钱都是体现在补贴上。比如我一个月工资2000,是1200底薪+800元的岗位补贴。这样的设立合法吗？
您好！我在公司已经工作6年有余，去年因为结婚、生子问题请事假较多，累计超过了20天，公司已经扣减了请事假期间的全部工资，而且附带条件是今年的年休假全部取消，请问公司这样的规定合理否？谢谢！
我舅舅在上班时间捡到客人遗失的钱包，没有归还，把钱包藏起来了。因为公司缺失员工，给了他一个改正的机会，先说好扣除500元，后因我舅舅又捡到一个钱包，也没有急时归还，公司直接把他开除了，而且还扣除了40天的工资，一分都没有发。这样做法公司是合理的吗？
公司福利出去旅游5天，占用3天工作日，公司说按事假扣款，这样合理吗？有没有法律规定这方面？
劳动局我们也去了，但劳动局这样答复，说下面的乡镇店关门了，公司要求我们调到上面总公司是合理的
劳动局我们也去了，但劳动局这样答复，说下面的乡镇店关门了，公司要求我们调到上面总公司是合理的，只能服丛，不服丛就不存在补偿金。这种说法了，对方现在起诉我了，也但我老家来找过我，我名下的财产按揭了1套房子，是用我和老婆的名字，现在已经离婚了，我借款老婆原来不知道的的，我
