公司裁员，补偿不合法。

您好，我想咨询如下问题：我在公司入职于2011年7月，公司因效益不好，在2014年10月30日强制与我解除劳动合同，合同明文规定，只补给我2个月的薪资补偿；并只在一周内通知我强制性要求我将工作交接完毕。期间，公司在2013年5月将我们员工由其母公司迁至其子公司并签署新的劳动合同。现在，公司补偿已经违反劳动法，且我不同意公司的补偿，请问我该如何做？

公司裁员员工会得到哪些补偿?

1、工资已经有三个月没法了。 2、本人进工厂已经两年了，养老保险只买了五个月，医保，社保等都脱保。

公司突然说裁员，补偿1个工资，是不是也可以赔偿代通知工资呢

公司突然说裁员，补偿1个工资，是不是也可以赔偿代通知工资呢

公司裁员，想了解方式是否合理，能否拿到补偿

我在公司工作3.8 年了，合同到2015年2月9日到期，现在公司以业绩下滑为由将我裁员。当时是口头沟通的，我表示按劳动法补偿结清钱也可以。后来人事部门发来离职申请表，里面只有“辞职、辞退、合同到期”三个选项，没有“裁员”的选项。经过沟通人事部门以邮件的形式补发了一个通知，也写着给我补偿4个月的工资与下次的工资

公司裁员，是否有补偿？

刚上班一个半月，领导找我说公司裁员，你明天就不用来了，我已经签了三年的劳动合同，这种情况有没有补偿金？公司需要给我补偿多少？

你好！公司裁员，合同未到期，我原来是销售业务员，现公司为了不补偿辞退我的补偿金

你好！公司裁员，合同未到期，我原来是销售业务员，现公司为了不补偿辞退我的补偿金，安排我体力活，要我自己提出辞职而达到不用支付我补偿金的目的，我有办法吗

公司裁员，解除合同补偿问题

公司裁员，合同还没有到期，公司准备给部分补偿款解决问题，我有什么可以再法律的允许下提的要求或补偿吗？这个失业保险我能够得到什么补偿？

公司裁员，代通知金包含未休年假补偿吗？

公司裁员，多给一个月工资作为代通知金，但本人还有10天带薪年假未休，要求补偿，公司答复是代通知金中已包含未休年假的工资，故不会额外补偿，请问这样合法吗？我可否除代通知金外再要求未休年假的300%补偿呢？谢谢帮助。

公司裁员不给补偿需要什么证据向劳动局投诉

公司裁员，我没签劳动合同，需要什么证据向劳动局投诉

私人公司裁员能补偿那些

律师你好，我在一家私人公司工作了1年8个月，公司生产经营状况业务少，把我裁员，我能拿到那些补偿

我和公司签了3个月劳动合同，现在马上要到3个月了，他要裁员，我能领到劳动补偿么？

请问，我和公司签了3个月劳动合同，现在马上要到3个月了，他要裁员，我能领到劳动补偿么？要是能，我应该通过什么途径维护我的权益呢？