律师您好，我们公司再河北廊坊注册得公司，总公司再北京，由于经营不善需要关闭廊坊分公司，我们当时签得合同没有公章，我们可以索要赔偿吗
民营企业关闭，之前已签订劳动合同但未给员工买保险（公司员工最长工龄3年多），在没有给员工明确关闭的情况下，将员工过渡到同工作环境、工作条件、且薪酬福利未降低，准确的说，私营老板注销了A公司，他的朋友又成立了新公司B，然后把员工过渡到朋友B公司，员工要求补偿A公司未买的保险费，请问如何将公司损失降到最低？
代表处关闭，成立外资公司，员工如不与新公司签约，是否会有经济赔偿？
用工单位是美国公司设在北京的代表处，员工的合同是与FESCO签的。现在用工单位要关闭代表处，成立外资全资公司，然后把代表处员工转到新的外资公司。这种情况下，员工是否可以选择与代表处解除合同并且不与新的外资公司签约？如果可以，是否会有经济补偿？ 有人说同一个用工单位，只是代表处换成外资公司，而且给了员工与
您好，崔律师，我在一家公司做业务员，请问您一下,就是每次结业务费都要扣除15%风险金，如今有一家公司倒闭了近3W的货款未取回，公司要求我赔偿50%的实际费用，请问这样合理吗，那每扣除次15%的风险金不是成了摆设？从离开公司到现在都近一年了，好多资料我都没有了，最近一直来问我要这个赔偿。为什么我刚离开公司的时候不
我到这家公司不到1年半时间，由于没任务做了公司要辞退我，合同上有一条“由于甲方生产任务不足或项目进展而工作变动的情况下，在合同未到期使乙方下岗的，甲方会补发给员工一个月的基本工资” 这种情况下是按照合同上的赔偿还是按照国家法律规定的N+1赔偿（2.5月工资） 还有公司提前17天以QQ聊天形式通知我的，我是不
我第一次和公司签订了为期三年的劳动合同，现在合同到期，公司以缩减办公室人员为由，不再和我续签，让我自动离职 请问这种情况下我是否可以得到经济赔偿？ 赔偿多少？ 谢谢
你好，我在我们公司工作3年零2个月，近期由于公司的经济效益不好，公司集体裁员，我的合同还有将近一年才到期，我应该得到怎样的赔偿呢？这次公司问了我的意见我是同意提前终止合同的，那像我这种应该得到怎样赔偿呢？
公司要裁员了，来问问。 一：你好，最近公司裁员，我曾经有过严重违反公司制度的事情，在4个月前，曾经多次迟到，并且持续两月有余。后来经过调整，已经没有这种情况了，公司也没提出要处分，请问公司因为缩减员工的原因，需要裁员，会不会拿我以前的这个事情做借口，说我符合劳动法第二十五条第二小则，直接和我解除劳工
