请问一个厂里的员工上班41天，其中请事假11天，已超过试用期，因为他不适合这份工作要辞退他，这样要给他双倍的工资吗？
大家都说不用支付，为什么？能给出理由吗？谢谢！
自然人雇用自然人非法开采煤炭发生事故伤害,是非法用工吗？能否按照2003年劳动保障部令第19号《非法
自然人雇用自然人非法开采煤炭发生事故伤害,是非法用工吗？能否按照2003年劳动保障部令第19号《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要求赔偿？
这只是单单的一例，徐州公路运输集团还有上千位这样的职工不能享受正常人的待遇，默默无闻的奋斗在客运一线上，心里有不公平的怨言，享受不到合理的待遇，这样的运输环境--乘客能100%的安全吗！ 有关领导应值得深思，关怀群众、职工，不忘劳动合同法，还职工权利，勿忘国法。 让奋斗一线的每一位职工心情舒畅，还职
由于社会保险中的“五险一金”中“住房公积金比例大，所以部分用工单位只为劳动者缴纳社会保险只缴纳其中三险或五险，住房公积金不缴纳，是否符合法律规定？
我在桂林一家外地公司上班，签订的劳动合同是和广州启智人力资源公司签订的，派遣来这个公司上班，我进公司是9月9日进的，劳动合同是10月8日签订的，日期也是签订的三个月，也就是10月8日至12月7日，用人单位招聘我们的时候又告诉我们是一个月的试用期，我现在提出离职，但用人单位要我提出申请了一个月才能离职，说我们已
我于2010年9月20日至2010年10月15在黑龙江*集团*研发中心开叉车，属临时用工，当时达成协议工资150元/天，法定假日双倍。可昨天我接到通知去领工资的时候，却是这样支付我的：2010年9月20日至2010年10月15日，雨休2天，合计：3600元。我们当时是口头协议，没有形成书面合同，请问各位律师：他们因为下雨就完全扣掉我们的工
我是一家通信企业人力资源管理人员，我们单位有一名劳务派遣人员因工作绩效等各方面不能达到我们工作要求，想予以辞退，可该人员坚决不写辞职报告，每天仅早上到公司签字报到，其它时间均不见其上班。这样的情况我们应该怎么办？感谢老师解惑。
