员工试用期已满，现在个人提出辞职，要求马上辞工马上走，公司扣员工一个月的基本工资，请问是否合法？为什么？
我是济南一中外合资企业的普通员工 工龄六年 期间加班费一分钱没给过，而且几次升职 薪资一直都是迟迟才到位，今年七月，接到总公司通知，调往北京总部工作，工资按照他们的约定我也可以接受，但是道岗之后工资与他们承诺的还有差距，两个月后的现在，由于总部调整，我又要被调往北京城市分公司岗位，职位与在济南时职务一
你好，我问一个关于公司强制让员工离职的问题。我们公司最近因为经济不景气，采取了变相的裁员。我本来是技术部非定额员工，但是现在的状况，公司找我谈话，说是要把我调到操作工，而且不能现在工作的，或者让我自己选择离职。这个情况很明显，我肯定只能离职，那我问他有没有补偿，而他说一分都没有，这个问题到底怎么处理
某商场一部门经理在职期间，所管部门贵重商品丢失，已交由刑警处理，其中一个犯罪嫌疑人已认罪，剩余的还未能找到因此此案件也未能结案，我想问在此期间，以上所述部门经理是否能办理离职，他应该承担多少责任？
我在该公司供职三年，今天上交了辞职报告，报告中提出30天后我会离职。请问在上交该份报告时，如何向人事部索要辞职报告相关收据（担心事后不认账）？若公司第二天就让我办理关系走人，并且赔付一月工资，是否合理？这样我的工资结算到哪一天？并且国庆假期加班暂未串休，我能否申请国家规定的3倍工资作为加班费？ 补充
按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,一个月内有人接手工作后可马上离职,满一个月后仍无人接手的,也可以离职.但不可即辞即走,否则将不给予发当月工资..现公司有一员工,其在没有申请离职,没有办任何离职手续,没有向部门主管申请,没有通知任何人的情况下,于9月15日突然不再上班.在结算9月份工资时,公司按规定未给他结算.
根据劳动法,是不是最低的操作工自行离职,公司也有权要违约金? 还有,不管是自离还是辞职,只要双方都没意见,办理好离职手续,那么是不是没有什么不同了,公司都要在15天以内为员工办完相关手续? 感谢您的帮助~~~
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
入职三个多月了 有签合同· 现在因为一个不是我的错误 要我离职·· 我是否能要求公司对我补偿？？？？？？？ 急······ 谢谢 公司硬说是我的错··要我离职·我是业务员·主要签单。
我在一家工厂工作了半年多，最近几个月厂里效益不好要辞退我，在次厂里没有帮我买社保。请问厂方应该怎样对我赔偿
