老师你好，我想请问一下：我是缴纳社保和公司签劳动合同的员工，在怀孕7个月的时候引产了，之后到公司工作3个月之后由于岗位变动被劝退主动辞职，我现在也已经没有了在这家公司待下去的兴趣，但是为憋一口气还是想请问一下像引产这种情况过后有多长时间公司是无法开除员工的呢！
各位好，两个月前在单位工作中不慎造成腰部受伤，当时感觉可能为扭伤并未在意，回家后即送医院治疗，手术后现一直在康复期，单位并未有直接答复如何处理，只是一味隐瞒工伤拖延。今日告知我要我提供病假条，按病假处理，如规定时间未提交将按旷工处理并开除，后果自负，告知时间为2014年2月7日13时，规定提交日期为2014年2
关于劳务派遣的问题，我的劳务合同在中介公司是不是我实际工作工厂就可以无理由的开除我
关于劳务派遣的问题，我的劳务合同在中介公司是不是我实际工作工厂就可以无理由的开除我，而不用赔偿我的失业损失啊？而中介也可以随便给我换1家工厂不问我满不满就能草草了事了？还有我们公司现在订制了1系列的罚款制度而且有人已经被罚钱了，请问我国的劳动法里有给于公司罚员工的权利了吗？现在每天都担心受怕的，希望能
我是对劳动问题研究的学生。 关于深圳IBM罢工网上有一个说明，“该员工解释称，由于法律规定限制，开除20名以上员工需要上报，所以IBMSTC选择了19个名额”。20名以上时，什么上报呢？什么法律规定？
关于公司以积分制度隐性扣除员工工资福利等问题，达到6分即开除
公司用积分制度来隐性扣除员工福利，且达到6分即开除，2分即扣除员工全勤补贴和伙食补助等，扣除4分以上含4分即没有任何福利，即每月全勤奖金，技术补贴，五险一金和技术补贴等，扣除6分即开除或者无薪开除，我因有急事，提交请假单未经领导同意，就匆匆离去，单位即给我一张扣除4分的通知单，且全司通报批评，取消我所有福
因四月份店长离职就在新员工中挑了一个店助，昨天上班她在算前一天的账的时候，因为是跟我前一天上班的另一个人做的，算错了，她就从做了一张，就冲我发火，因为我们前一天也做了两张我就以为她做那张是我们前一天做的，所以我随口说了一句那张就是我们做的，态度也不怎么好就杠起了，然后她叫我滚，回家给她打电话问关于工
我在南京玄武区一家公司工作,从2011年8月1正式进公司到2014年6月4日公司给了我开除通知书，理由是劳动合同法第四十条第三款,请问有赔偿金吗，具体应该怎么办，谢谢！
我被人开除学籍留校查看了，如果不签字，自己退学的话。这个处分会进档案吗。有得人说就算处分了也有可能不会写入档案。下达处分是不是一定要本人签字才生效？
今年八月一号我向我所在公司提出辞职并且当天就要离职，已经填写了公司的离职申请表，并且当时公司也同意了，不过工资要等到八月底才可以拿得到，本来这个我还可以接受。但是没想到再我走了之后，第二天公司就贴出了通知，说我是被公司开除的。现在我就想咨询一下，按照这种情况，我是不是可以回去要求公司马上给我结清工资
各位律师，您们好！ 我在一家公司上班了5个多月，试用期3个月。 因领导安排不合理，所以未服从其安排，与其发生争执。领导发出书面通知，要求我书面道歉并在员工大会上公开道歉，并且，收到通知三日之内未道歉视为自动离职。 我未道歉，现公司口头通知开除我，请问有经济补偿吗？ 补偿怎么算的？
由于我们工厂经理打了我们的主任，导致员工不满引起罢工，后老板决定开除所有罢工人员 ，请问老板怎么赔偿我们的工资？
