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派遣工是否可以享受用人单位的孕妇岗位

我是派遣工现在我怀孕了,今天我去派遣公司找人事了。他说我是派遣工不能享受用人公司的孕妇岗位,这样合法吗?我现在的工作劳动量非常大 而且还是白夜班倒的。现在派遣公司劝我辞职,还说如果不辞职出现一切后果公司都不负责的这样合法吗?我要怎么才能保障我现在的工作?

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提问人:15022759010
提问时间:2014-10-24
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单位是否属于违法自我派遣,我是否可以要求同工同酬,同工同权?

我的情况是这样的:我于1999年6月份到农业发展银行县级支行工作,一直在计划信贷岗位工作到现在,已经工作有15年。2006年的时候,单位把我们这些人统一转让给一家劳务派遣公司,逼着我们给该劳务派遣公司签订了劳动合同(不和劳务派遣公司签合同让你回家),然后再派遣到农业发展银行县级支行工作,还在原工作岗位工作,劳

lbq128 已过期 2014-06-19 回复(5)

用人单位是否可以跟孕妇解除劳动合同关系

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杨易菲 已过期 2014-07-03 回复(4)

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短信用户 已过期 2014-07-28 回复(3)

我于1991年被劳动局以贫困家庭招工进县供销社,但一直没被安排上班,单位现在要改制,我是否可以享受改

我于1991年被劳动局以贫困家庭招工进县供销社,但一直没被安排上班,单位现在要改制,我是否可以享受改制。

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本人在用人单位工作了15年,单位要破产了,而用人单位要求我自己自动离职,再向我推进别的公司,但我在原单位还有几个月合同未满期,请问我是否可以提出辞职与要求赔偿?

mjl501 已过期 2014-08-20 回复(3)

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本人在一民营企业工作,以前没关注过公积金这一块,最近看了相关政策,职工的公积金是员工平均工资的7%,我才发现公司给我少交了好多,每月平均工资5K左右,公积金只交了140.问公司人事,人事给的答复是外地户口政策没有强制要求公司缴纳公积金,想问的是公积金针对每类人员口径是不一样的吗?

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我公司一职工工伤伤残评定为十级,先想要求解除劳动合同,享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金。等拿到钱后再继续和单位签订劳动合同。这样是否违法,有骗保的嫌疑?

wsxhshuahua 已过期 2014-09-25 回复(5)

用人单位没签劳动合同,劳动者是否可以随时离职不用提前通知?

劳动法律规定用工之日起一个月内订立劳动合同,如果在一个月内还未签合同,那离职就需要提前三天通知? 如果还不到一个月,试用期未签劳动合同,上了半个月的我可以不提前三天随时走人?

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沐沉风 已解决 2014-10-04 回复(7)

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我于2000年在单位以当时的市场价格购买了一套公有住房,我单位房屋补贴给我了,可配偶那方不给合理吗。

suibian1226 已过期 2014-10-20 回复(3)
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