工厂给操作工发计件工资保底工资1100元,遇到淡季,工厂里事情少,计件工资达不到保底工资,虽然这个月发工资也补够保底工资,但是到下个月如果计件工资超过保底工资,工厂要扣出上个月补发的部分,说白了就是没有保底工资,工厂这种做法有没有触犯我国法律,有哪些相关部门管这方面的
我是2013年10月进入惠州富士康的,试用期六个月,十一月有两天旷工,一月也是旷工两天,主管说我自离了,我问他自离有没有工资,他说有工资的,要等到下个月发工资打到你卡上,昨天我去查账发现没有把钱打到我账户上,我该怎么办?
我是想问下我不在以前的工厂工作了但他不发工资给我我该怎么办,还有押金也没有退回来
我是想问下我不在以前的工厂工作了但他不发工资给我我该怎么办,还有押金也没有退回来,能帮下我吗?
我在苏州我想咨询几个问题:1.计件工资加班工资怎么计算?2.按件计酬员工连续工作13年了
我在苏州我想咨询几个问题:1.计件工资加班工资怎么计算?2.按件计酬员工连续工作13年了,带薪年假和国家法定假日工资怎么计算?3.签订的劳动合同法律规定是一式三份,但公司只签了两份,员工手里没有劳动合同,这一行为法律后果是什么?4.公司收取员工押金法律后果是什么?谢谢律师! 我们公司按件计酬的员工日常加班和星
你好!我在1家工厂上了22天班(集体计件个人计时)总工资有2300元
你好!我在1家工厂上了22天班(集体计件个人计时)总工资有2300元,结果被罚了940元,请问厂里这样做合理吗?(中途有罚款本人都不知后面又发现说不在3小时内领取 ~~ 就要起诉 我资料都交了咋办