我在一家外企工作4年八个月,合同于12月低到期,再续签合同是无固定期合同,在公司工资薪水比新进员工还低,不想在这家公司做。如果协商不续签合同,能拿到经济赔偿吗?或者以什么名义争取赔偿金?
2006.8月参加工作至2013.7.31合同到期,公司不予续签,可以拿到几个的经济补偿金
我已经工作了7年,除第一年是签订3年期劳动合同,其余均为每年均签一年,到今年7月末合同到期,公司不予续签,潜在理由是一年一签对企业不忠诚,提前准备了一张不续签意向书让我签字,如果我签了还是不签结果有什么不同吗? 请问这种情况下公司是否有违约,我可以拿到几个的经济补偿金,谢谢! 几个月的经济补偿金,我们奖
我在广州,想咨询下, 合同期满公司提出不续签可得到经济赔偿吗
我在广州,想咨询下, 合同期满公司提出不续签可得到经济赔偿吗 可公司当时给我签的是一家派遣公司的合同,我应聘是在现在上班的公司的。到底跟那家公司要赔偿金?
我在广州,想咨询下, 合同期满公司提出不续签可得到经济赔偿吗?但公司当时给我签的合同是一家派遣公司
我在广州,想咨询下, 合同期满公司提出不续签可得到经济赔偿吗?但公司当时给我签的合同是一家派遣公司。到底找谁拿赔偿?"注,我应聘是在公司的"
公司辞退我,不给书面辞退证明,2012年合同到期,一直未续签合同,我能拿到经济赔偿吗?
老板要辞退我,不给书面辞退证明,2011年6月份入职,合同到2012年6月,到现在一直未续签合同,有交社保,请问我该如何维护我的权益?
我和公司签订三年劳动合同。2011/6/27-2014/6/27.由于行业不景气,公司裁员同时合同到期很多不续签。今天公司HR通知我合同不续签,赔偿3.5个月工资。由于我们工资较高,赔偿标准按照本地社会平均工资的3倍作为基数来算。但是2013年本地社会平均公司未发布,公司 按照12年来算。其他同期被裁员或自动离职的员工赔偿标准是:(N+3)*
劳动合同还有3个月到期,如果公司现在已部门解散为由解聘我,和合同到期不续签,经济赔偿有什么不同?
我所在的部门在本月将划分出该公司,由另外一家公司接手。我的劳动合同在今年10月31日到期,如果公司现在已部门解散为由将我解聘,又或者是先暂时将我安排到其他岗位,待合同到期后不予续签。这两种方式对我的经济赔偿有什么不同吗?还有,我现在应该注意一些什么,比如是不是需要掌握一些对自己有力的证据?
我第一次和公司签订了为期三年的劳动合同,现在合同到期,公司以缩减办公室人员为由,不再和我续签,让我自动离职 请问这种情况下我是否可以得到经济赔偿? 赔偿多少? 谢谢