9月8日递交的辞职报告。 9月25日办理的离职手续，合同上需要交辞职工作满一月，但是这份工作我实在适应不了。问9月份工资应当如何处理，本人已在此厂工作满一年。另8月份2天加班只考勤未做帐。此厂旷工处理一天罚款300，事假200，病假丧假100。
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
一事业单位人员自动递交辞职报告后，就一直未到单位办理离职手续，用人单位该如何办理呢？
一事业单位人员自动递交辞职报告已经快30天，一直未到单位上班，也不来单位办理离职相关手续。用人单位该如何办理呢？？
我2011年毕业，跟公司签订了劳动合同，其中有一条单位因给予办理北京户口，所以必须工作五年，五年间任何时期违约都需要赔偿办理北京户口的8万违约金，不随工作时间长度变化。 今年我由于在公司长期没有工作事情，打算辞职，公司要求必须赔偿8万才能正式的办理离职手续，我觉得首先他们的违约金不属于劳动法中规定的违约金
公司以没办理离职手续为由，扣下一个月工资，如何申请劳动仲裁？可以有公益的律师吗？
我妹妹公司以没办理离职手续为由，扣下一个月工资，如何申请劳动仲裁？可以有公益的律师吗？
试用期已满，但公司未进行转正。现想辞职，请问多久可以走？可否要回工资赔偿？
劳动合同上面写的试用期是3个月，2014年5月6号到期，等试用期满后上交转正申请，上司说对我工作表现不满意，要再视察一段时间，现在7月8号了，仍未转正，问人事部也说我还未转正，按照法律来说，试用期过了不是自动转正吗？但现在我不想转正了，我想辞工（原因是工资太低）。人事部说我还是试用期，但是因为法律规定，不知
辞职报告递交30天了，交接领导不给签字，公司不给办理离职手续
本人入职岗位为土建钢构工程师，后因项目需要公司领导暂时给安排负责材料工作，后因没招聘到专职材料员，所以一直坚持到项目结束。我于14年7月14号通过电子邮件的形式递交了辞职申请，15日人力给出回复，后来回公司办理交接。因施工过程中混乱，部分材料收发已经无法核实，但领导安排交接必须要我与采购.预算核实出差值分析
您好：我是2014届本科毕业生，档案已经转移到工作单位所在的人才中心，并且单位已经持我保到证到人才中心办理过报到手续，报到证蓝联被存入档案。现在我工作不到两个月已经从单位辞职，请问我有权利办理改派吗？人才中心说报到证已经放入档案，不能办理改派，可是学校就业处说可以把报到证要回来办理改派手续，且国家不是说
国企医院上班（无固定期合同）递交辞职信并离职5个月，到现在不给办理手续，怎么要回档案及变更执业范围等
在国企医院上班（已经是无固定期合同），今年3月下旬提出并递交辞职信，一段时间后主动离职，医院和公司不给我办理手续，不给我的档案，还有三金等办理，到其它医院上班，却变更不了执业地点，怎么办？
