辞职表上~部门意见那里叫上去后，发现后面那里被公司自己加上去了不要当月工资的字样~我还能拿到工资吗？该怎么拿回自己的工资？
我在银川华谊影城上班一年半 实习期一个月 之后的12个月每个月扣了100块钱的押金 今天6月25日提交辞职报告 6月30日离职 今天发的六月份工资没有我的 上班一年半没有签订过劳动合同
我是每月16号发工资，24、25扣社保。我19号提出的辞职，人事说我可以一直做到月底，需要工作交接，这样当月的社保钱就只需要扣个人的，但是老板说让我二十几号就走并要我补缴公司出的那部分，这样合理吗，如果老板真的让我做不满一个月就走并让我补缴全部社保钱，我应该找谁帮我维权 我们每个月扣的都是当月的社保，我如果
公司拖欠基本工资以外的工资且没给交社保，本人因此辞职，该怎么要回工资？
本人在培训机构上班已近一年多，进公司时老板说工资包括基本工资3800和课时费，但是所签合同上写的是基本工资2800，没写具体课时费怎么算，课时费部分是口头协议。之前一直是按3800的底薪加课时费。但是，现在已是9月22号，公司拖欠6、7月课时费，且一直没给交社保.本人以此为由提出解除劳动合同。但公司不让走人，没去上班
广告公司业务员，到公司四个月，只签了一单。经过两个月淡季后业绩做不下去想辞职，工资怎么索取
我在一家传媒公司上班已经四五个月了，其中只签了个4000的单子。带提成和工资这几月总共只拿了1500左右！入不敷出。经过两个月淡季，本想九月好好做。但是家人生病请了几天假，花了很多钱。回来我想辞职，但是担心拿不到工资。之前公司说没有业绩就要缓发工资，我已经缓发了三个月的了。底薪总共1500.押600的年终考核，每个
试用期一个月，过后又做了半个多月，从来公司到现在没领过工资，要辞职，该怎么办？
试用期工资1800，转正后工资还是1800，如果不交社保就加300，要是交社保就和公司一人承担一般，这样合理吗？如果这样的话，不交社保是不是还算我是试用期呢，如果算是试用期的话，我是不是就可以提前三天辞职呢？如果算正式员工的话，我是不是就得提前一个月打辞职报告，下个月才能走呢？
2013.10.16到公司上班，约定工资8K，入职书上也已写明，但未签合同，中途要职工单方先签了个合同，工资待遇都未写明，要职工单方先签字，也未返还。 2014.1.1，大量裁员，留下来的员工工资减半，而后，所有员工工资恢复到80%，而我的工资降了3K，即5K。没有任何降职说明，找分管领导理论，说是按8K，但一直未做调整，承诺
由于有事向公司提出辞职不到30天，需提前走公司说现在走工资就都没了，请问我该怎么办？
您好，之前在国防科大的一个研究所上班，今年研究所所长被撤职，信息所名存实亡，但所里那些老领导和主任私自集资在外开了家公司，要我们员工拿着所里发的工资来为他们做事，但是在我离职的时候却不扣了我的工资不发，我该怎么维权？或者举报他们呢？他们大部分都是老军人，但都是些文化兵，从不管学校的事情，而且关键是私
