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追问：我辞职的时候提前过10天和他说过，我有急事。但是他说一定要一个月，第10天走的时候我也通知了他。但是发工资的时候，唯独我的没给我，说我的被扣了。我该用什么方法让他把剩下的工资发给我？

回答：申请劳动仲裁，可向当地的司法局寻求法律援助。

追问：请问需要些什么证据呢？ 5月27在公司上班，刚面试成功后，直接就上班。试用期是一个月。入职表也没给我填。到了6月27上了一个月的班，我问老板多久发工资，他说每个月15.然后我又问了我转正了吗。他说我从上班起满一个月就算转正了，但是他什么合同也没有和我签。到了7月15发了第一个月的工资。我又做到了8月15发工资的时候，他只发了试用期的工资给我，说我因为迟到了几次的原因，说我试用期延迟一个月。而且这公司老板很抠门，从不为员工着想。于是我8月17提出了辞职。第2天老板就找我谈话了，说要等一个月，要不然就等他找到人。他8月15发工资的时候还说我试用期延迟一个月 我当时就很不想待在这家公司了。按理我在试用期不是应该提前3天说下就可以了吗。而且什么合同也没和我签。8月27我应为有急事，我走的时候也跟这老板说过。到了9月15他跟我说我的工资被扣了。不给我发工资。

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追问：到劳动监察大队投诉或劳动仲裁，需要些什么证据呢？没工作服，和工资卡之类的。他什么合同也没和我签，只有一些日常的短信 QQ记录什么的。还有同事可以证明。

回答：证人证言、短信等可以作为证据

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