因为公司的一些规定我无法接受要求·想请求辞职·但是我才做了5天·连现在是不是试用期都不知道·会有工资么？劳动合同的话他只叫我签名字和打手印·里面是什么内容都没写的·而且还没交上去人事部
我是昆明一所省级公立中学的在编老师,现在想辞职.不知是办成辞职还是被解聘比较好?之后的失业保险 养老保险 医保 住房公积金如何办理?我原来的户口和档案一直在省人才中心,以后户口能否签回大理农村 我在老家有地.谢谢您的解答!
甲方：我入职的IT外包公司；乙方：派驻现场的公司。 由于乙方着急需要人手，然后甲方派了4个员工到乙方现场，但是甲乙双方并没有签订劳务派遣合同。可是现场的有一位员工在试用期期间需要辞职，并已向甲方总经理提出了书面辞职申请，但是甲方总经理以与乙方还没有签订合同为由拖延该员工的离职，要该员工在签订合同之后再
参加国外培训后，公司要求我们签署了两年的服务期协议，但是合同规定一式二份，当时人力的同时比较匆忙，只让签署了一份，公司保管。同时还有个问题，就是我们当时是3月5日的航班出国，协议是在3月4日下班后签约的，在一定程度应该属于非自愿签署的协议。 所以咨询下，该情况协议生效吗？公司可以以这个协议来要求支付违约
本人是今年八月通过人才引进计划进入高中的一名教师，与单位没有签订合同和协议，现在提出辞职，单位以尽管没有签订协议，但是已经下文为由索要1万元违约金，我该怎样维护我的合法权益？
刚教了1个月觉得很累要求改课时，未果想走人辞职！然后只和教育局签就业协议书，也就签了一份其他3份（一样的）都没有签名盖章。直接走人会付相应的法律责任么？要不怎么样做会更好。要赔偿违约金么？
我是应届毕业生，通过公招考上了县上一个初中，当时还没毕业时和教育局签订的是三方协议，9月报到上班后签订了聘用合同，合同规定服务期为6年，违约一年1万总共6万，现在还在试用期，我想辞职，这种情况要赔付违约金吗？
我是国企的一名老员工，在单位的医保、养老保险、住房公积金、失业保险等都没有停过。单位常年在野外工作，现在我年岁大了，还是在野外，提前退休单位又不办，我就想辞职回家了，养老金可以自己继续交，但是，就是不知道，辞职后生病了该怎么享受医保，无助之下，只好请求你们，请给我指点迷津。表示感谢。
1. 公司原来是集体企业，2000年左右转制，变为私有企业。 2. 一直在公司工作。 3. 由于公司最近效益不好，工资一直没有按时发放，大概拖了3个月左右，养老保险也没有交。（养老保险拖了4个月没有交） 问： 想辞职.能否拿到工资、补偿金（包括转制前的企业补偿金）。 如果是被公司开除，能否拿到工资、补偿金（包括
