我上个月底提交了辞职报告,老板也同意了离职,月底因为家里有事需请假,主管干脆批准提前离职,工作也全部交接完了,到这个月发工资绩效被扣了近500元(总800元,以前每个月基本都能拿到800元)打电话问说是因为离职期未到。
我提交了辞职报告,老板也同意了离职,月底离职,工作也全部交接完了,到这个月工资到账后发现被扣了一半,打电话问说是绩效考核扣的工资。
您好!我是四月来到现在这个公司的,五月就转正,公司规章制度是按三个月发一次绩效工资,上次发是在六月月份,现在我要离开公司,但是公司员工说我不能拿到绩效工资。请问这合理吗?我该怎样才能拿到绩效工资?
我交了辞职报告给经理并同意我月底离职,但申请绩效时他扣了我的一半,问其原因他说是经过综合性考虑的,我一个人做三个人的事做事很妥当,但还说我不及时,就扣我绩效 劳动合同、离职申请、工资条都留在公司的
公司不批离职申请,从离职当月工资里全额扣除社保并不发工资,合理吗?
是这样的,我于2014年6月17日申请离职并办完工作交接,但部门领导不签字同意离职,我便于19日自动离职(现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单)。现在公司以我未办理离职手续,没人通知停保为由,从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保,并未支付6月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗
没走正常程序离职,公司就要不发7月一整月的工资和8月截止15号,这样合理吗
因为公司记薪方式发生变化,我想离职,跟领导说了,领导不同意。我想直接不去了。他说要是不去,就不发7月一整月的工资和截止8月15号的,想请问公司有权利这样做吗?还只是领导吓唬我
每月绩效考核工资于年底一次性发放,如果中途离职,公司不发放,违法吗?
我在一家上市公司工作,我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资,到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职,那么1到10月份的绩效,公司以离职为由不予发放,是否合法?我能否要回10个月的绩效工资。如果要,我应该准备什么证据?
工厂压一个月工资,现做2个月,想辞职,如公司不给我那一个月工资或扣我工资,合理吗?要怎么维权?如离职
工厂压一个月工资,现做2个月,想辞职,如公司不给我那一个月工资或扣我工资,合理吗?要怎么维权?如离职批准范围在几天内?
试用期转正后想辞职,未按公司离职程序走,公司规定要提前一个月打报告,要扣我一个月工资合理吗
试用期转正后想辞职,未按公司离职程序走,公司规定要提前一个月打报告,要扣我一个月工资合理吗
9月份已离职,十月份工公司交了保险,但产生的费用全部从我九月份的工资扣除了,合理么
如题,其实我是9.26号就已经不再去上班了,人事却说,算我三十号,多算我几天工资,我们这不交保险,得当月五号向人社局提出申报,10月份恰逢黄金周放假,人事没来得及,扣款已经产生,我觉得这是他们的工作失误造成的,保险是个人承担将近五百,公司承担七百多,现在这一千二全部由我个人承担,合理么?