我是国企的一名老员工，在单位的医保、养老保险、住房公积金、失业保险等都没有停过。单位常年在野外工作，现在我年岁大了，还是在野外，提前退休单位又不办，我就想辞职回家了，养老金可以自己继续交，但是，就是不知道，辞职后生病了该怎么享受医保，无助之下，只好请求你们，请给我指点迷津。表示感谢。
我们是黑龙江省国有企业，想咨询一下国有企业改制后，职工原享受的相应级别住房面积包烧费报销90%的待遇怎么办？有关的法律依据是什么？ 是按照当地的住房政策继续享受此待遇？由改制后公司承担还是在企业改制时计算补偿时按标准一次性补偿？一次性补偿要计算多少年的？
我们是黑龙江省国有企业，想咨询一下国有企业改制后，职工原享受的相应级别住房面积包烧费报销90%的待遇怎么办？有关的法律依据是什么？ 是按照当地的住房政策在改制后的公司继续享受此待遇？还是在企业改制时计算补偿时按标准一次性补偿？一次性补偿要计算多少年的？
员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接、早点走人，但是员工本人不同意，因为若提前走人，影响离职当月的薪酬待遇，此时公司的编制又是固定的，新人等待上岗，请问此事如何协调解决，企业该怎么做？
在国企转正后，接受了公司的一项外语培训，但是中途才让我们签定协议的，培训费事1万7，培训时间为2个月。现在打算辞职，请问这培训费可以不交吗？若要交的话，我可以将档案先留在公司，辞职后再回来付了培训费，最后取出档案？
我公司（成金出租汽车公司）曾是控股国有企业公司，在2011年被交通厅交投公司收购，至从我公司被收购后，我公司职工的工资福利待遇一直处在下滑状态，连国家规定的工资福利待遇都没达到，问交投公司原因，交投公司领导人声明他们只购买了公司没购买公司职工，所以公司职工工资福利与他无关，请问：我们应如何维护自己的利益
本人2012年毕业后在一家国企工作，户口档案都在这家单位，现在辞职了，新公司不接收户口档案，我这种情况可以去昆明人才服务中心或云南省教育厅就业服务中心（小菜园）办理托管还是必须迁回原籍？
我是国企女职工，我单位存在一个不合理的现象，同样是工人身份，有50办理退休手续，有55办理退休的，单位领导把工作岗位分为管理岗和工人岗，什么岗位单位的领导一张嘴定，从领导嘴里出来的就叫文件，管理岗上的55办理退休手续，而工人岗50退休，一个公司，又没生产部门，还分工人和管理，从事什么岗位那是领导定的，有关系
