我9月底辞工，当时问老板我辞工后什么时候可以走 他说马上就可以走了，因为我们上班是不用打卡的 所以每天上班都是早上8点到下午6点 吃完饭之后就直接做 没有加班费 没有签订劳动合同 每个月放2天带薪假期 放假时间自己安排只要提前和老板说好放假的时间就可以 但我辞工之后 他说我个人休息放假的时候没有写请假条就休息 他说知道我那天是休息了 但没有请假条就一律当旷工处理 我辞工之后就找个种理由扣我工资 说好病假是带薪的 又没了 还要把我个人休息当旷工处理 因为休息时候写了请假条 就没有全勤奖 如果不写就当旷工处理 还有 7月份我开始上班上了29号 30号 31号 3天 最后到的工资只有2天的工资 老板说工资除30天 所以我31号上班是没工资的 这样的老板我可以怎么做啊 求求各位帮忙
我在一民营企业干7个月 因为公司管理不是很正规，预想不干时提前一个半月提出口头辞职，未填写辞职报告，开工资时公司扣我500元钱，可是她公司正是用人之季招我进来的时候根本没和我说干不满一年要扣500元钱 ，但老板就说说了，所以的事宜都未签什么劳动合同之类的 请问我该怎么办？ 谢谢
我于7月10向厂里的主管提交了辞工书，两天后他说老板不批。后来我又亲自找老板问辞工的事，叫他招到人就尽快放我走。厂里很多人都口头提过辞工，他都不批…因为这个厂太黑了，辞工批准的都是结50％---80％的工资。。所以招不到人！我现在的难题是:如果他不批辞工书，我到8月10日是否可以要求结清工资？假如到时候申请劳动仲
你们好！我们是去年6、7月份在陕西安康镇安县修建安置房的，当时是与仁信劳务公司（安置房建设方劳务）口头约定做砖工活计，因各方面原因，双方协商后同意我方退出，我方也自愿退出。协商后，甲方给我方收方结算（有结算单据，落款是仁信劳务，没有签名盖章），但甲方说资金紧张，叫我方等段时间再付，我方以就相信对方，但
大家好，我现2013年9月2号，辞职 现在公司说要月底发工资，但是我没签任何合同，还有我们每月的工资都托晚一个多星期以上。想请大家帮帮忙
在这个厂干了一年多了，今年就越来越过分了，每个月的第一个星期六发工资，现在也不准时了，基本上都是十号左右发工资，因为已经压了一个月工资，算上这十几天差不多压了一个半月的工资，因为干一年就可以辞工了，找主管申请辞工说没人无论如何都不批，就算家里有事也不行，除非到大医院开得病的证明，因为老板不管的，所以
我应聘莫公司总经理助理，谈好年薪8万，分两部分发，月领5000，年底补发余下工资。没有签订合同。现在，我辞工，老板不给我年底那一部分，怎么办？
律师您好：本人在广州一家汽配厂因工作太累上了二十天班后通过正式手续辞工，当初说是第二天就把工资打到特地办的工资卡里面，事后工资没打过来，刚到第二天碰上全厂统一放八天高温假期，由于租房也刚满整月，就退房回老家了，现问起厂方一定要本人去领取，理由是没做够一个月，请问厂家的这个理由合法吗？本人现已在老家找
律师您好：本人在广东顺德一家汽配厂上班，时间于7月15日开始上班，由于工作太累8月4日提出辞职，厂里8月7日批准辞职，现厂家以辞快工为由扣取300元，剩余工资说是第二天打到厂里指定办的工资卡里，而事实第二天止工资并没有发放，第三天厂里统一放八天高温长假，由于租房整月刚好到期，就回了老家。现本人想要求厂家把工资
老板自己定的工资考核标准，刚入职的时候，讲的工资是无责任底薪加提成，来后一个月，整个部门改了工资的构成，内容为：业绩不达标，工资减半。请问是否合理？
