我是从2006年在一家私人公司上班的，可一直沒签合同也沒买社保，直到2012年的10月份和一家国企并股，才开始签合同，到2013年的6月才买社保，可现在公司因效益不好要裁员，说只补两个月的工资，请问我还能把两个公司合并之前的社保和赔偿要回来吗，
公司因经营不善，想转向经营！对于多出来的员工只愿多付一个月工资，我们一直都有交失业保险，但是又不知道怎么办理，或是可以拿多久的！我们签订的合同又未曾给过一份！还有，我们可以拿到遣散费吗？
工作从2007年9月10日做到现在的，如被公司因裁员而解雇？公司应该如何赔偿？
有位员工，从2007年9月10日入厂工作到现在的2014年7月，每年签一次合同，合同期是2015年1月24日到期，如被公司因裁员而解雇，工厂应该如何赔偿？
在公司工作20多年政府征用土地公司裁员解除无固定期限合同如何赔偿
我在单位工作20多年了，现在单位由于政府征用土地，我公司现在要关闭部分工厂，进行裁员但我是无固定期限合同，单位以每工作满一年给与补偿一个月工资请问合理吗
本人2014 年2月24日入职公司，签订劳动合同规定8月23日转正。8月1日公司HR和领导找我谈话，口头通知我们说项目变动要求裁员，故不给我及同一时间入职的所有同事转正的的机会。公司说给我们半个月的工资作为赔偿，要我们签订协议。协议内容为我们协商解除原劳动合同，最后工作日为8月23日办理离职和交接工作。公司赔偿半个月
公司未办理保险，员工出工伤，公司如何赔偿，有什么可参考的法律依据
员工在工作时未按公司要求穿戴防护鞋，砸伤左脚大拇指，已去医院治疗，未伤及骨头医院为治疗将其脚趾大拇指指甲拔除，住院一个月，所有的医疗费用及陪护生活费均由公司全额支付，按照医嘱已出院在家休养一个月基本康复，公司支付工伤休养期间的基本工资。公司未办理员工工伤保险，现员工家属要求休养一年，以此工伤为由提出
您好,公司如果是新劳动法第41条的情况要裁员的,没有提前30天通知,需要赔偿多少?
您好,公司如果是新劳动法第41条的情况要裁员的,没有提前30天通知,需要赔偿多少? 感谢各位律师的答复,我还有一个问题.我是广州一家公司的员工,因工作地点是深圳,当时是和深圳分公司签定的合同.合同日期2013年-2016年,我所属的部门是在广州总部,但是上周六广州总部的人事通知说要裁员.而且是要当天离职.如果公司不肯赔偿,我如
在某公司做了六年兼职，按7元一小时算，每天工作八小时，第七年转正签合同三年，现已满一年，公司说部门要迁到北京，要裁我们部门7个人（做兼职的时候有签兼职协议，08、09年都有签，10、11、12就没签了，后来2013年签了一式两份的兼职协议都没给我们，兼职是工资银行转账，无打卡记录，有公司内部邮件传送，工作性质七年都
