我在一个国企工作，负责一个项目，项目有可观的收入。今年过年的时候公司发放一笔资金到我账上，应该是部门主管争取的。私下里，部门主管让我留一小部分钱，其余的都打到她账上。请问，她这种做法违法吗？
新入职的员工，到了一个发工资日时领导说发的是上个月工资，本月工资下个月发放
我是8月8日开始上的班，公司25日发工资，到发工资日时领导说公司发的是上个月的工资，我的工资要9月25日在发放，那我9月25日领到的应该是多少钱的工资，是8月的18天的工资吗？公司这样的做法合理吗？我的转正其实2个月，我什么时候才能领到转正的工资，并且未签订劳动合同。
我今年6月份提前一个月提出辞职，我们薪酬是工资+项目奖金（公司说是一个季度发一次，但经常不定时发），每个月只发放了基本公司+30%的预发奖金，我7月份正式离职，公司10月份发放公司1-6月份奖金时，公司以公司制度补充条例（合同又没列明这条）说是中途离职，奖金全额不予发放，这是合法的吗
公司经营困难，要求员工部分员工休息6个月，首月全薪，次月开始，按最低公司发放。这个要通过工会吗？
公司经营困难，要求员工部分员工休息6个月，首月全薪，次月开始，按最低工资标准发放。这个要通过工会吗？员工能不接受这种方式吗？不同意的话该怎么做？
我是在卫生院工作的，领导因为医院里有几个人没有执业证书发布文件（本院自行发布，非卫生局发布的），没有证书的予以扣发奖金20%，当时口头跟我们说，当年过了的话，会予以补发！而后我们几个人通过后，院长完成了他的调动安排，在调走的那天，通知我们没有补发了！ 我想咨询下，这种情况是要先向局里申请行政复议，
公司根据“合同期内提出辞职的员工，不予发放未发奖”赖掉我的设计项目提成，合理吗
本人在建筑设计院做施工图设计工作， 请教：公司规章内有一条： 4、合同期内提出辞职的员工，不予发放未发奖金。 有几个工程设计完了，而且通过施工图和消防部门等主管单位的审查了；客户已经将除尾款外的设计费支付给公司了；但是老板迟迟不发，我要跳槽，老板以这一条为由赖掉我的设计提成； 因为规章内把设计提
我录下了领导说的，你不离职，你在这里难受，还录下了他骂我，还录下了他们故意不让我休息。 难道我对他们就没办法吗？
您好，情况是这样，我是去年也就是2013年年底评选获得了公司年度优秀员工，公司的奖励政策是这样的：（年度优秀员工的奖励暂定为双飞出国游（双飞：可带一名家属），额度为15000元，具体旅游地点和时间详见行政部通知； （不能参加旅游的，按85%折现，折现比例如有调整，以行政部所发通知为准！）），旅游是在七八月份，公
工资结构里有一部分是项目奖金，就是项目做完后等客户回款后再进行给员工发放，现在公司经营不景气，如果公
工资结构里有一部分是项目奖金，就是项目做完后等客户回款后再进行给员工发放，现在公司经营不景气，如果公司破产，未发送的项目奖金还会给我们吗？
