我在酒店上了2个月左右刚发了第一个月的工资，我一看就不对了差了6天工资，我找经理 经理说公司给算错了，说这6天给我补班顶，我不想休班，本来就一个月4天班。可是经理说不发就顶班了我该咋办，上班着急也没签订什么合同，但是我在这个酒店办的工资卡还没动（算证据吗）在加上我的考勤记录~！
如果在试用期期间，用人单位工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，甚至低于用人单位所在地的最低工资标准，应如何维权
你好，本人在一家公司工作了20天左右提出了离职，当时她说工资要下月才发给我，我就留了个卡号给她，可是后来他们员工说有件衣服不见了，就说是我离开了就不见了，老板就说是我偷了就直接在我得工资里扣了500.但我没偷啊，我觉得好委屈，我该怎么办？？请告诉我该怎么做？？谢谢了！
我在某公司上班23天，一个月基本工资1200元，其中有四天请假，发放工资时只有380元，我觉得不合理，可他们说是公司制度。这个公司的制度是不是违反了国家制度那。 我该怎么办
我在一家小公司做网络销售，第一个月公司说有任务3000元，完成了才有1518元的底薪，如果没有完成任务或是没有出单，就按比例扣底薪，我这个月发了工资484元，已经低于我们这个城市的最低标准了。公司这样发工资有没有违反劳动法。
在怀孕期间因为身体问题不能正常上班，公司不合理的不发放产假工资应如何处理？
在怀孕期间，因为本人的身体问题，容易导致流产或早产。故此整个孕期休假在家休养。公司要求我开具整个孕期的病假证明回公司，否则当我自动离职。但医院有所规定不能开长时间的病假证明，所以我拿了我容易导致流产或早产的检查证明找了相熟的医生，叫医生一次过帮我开了多张病假证明，证明由我怀孕5月一直开到预产期。病假
我于2012年2月13日在武汉思达普智能停车设备制造有限公司上班至今（2012年8月20日），因公司业务问题，股东不合散伙。7月份+8月份的工资股东都不愿意发放，我想问下该怎么处理？？ 注明：1.试用期为三个月后签订的劳动合同上面只有我自己填写的内容，法定代表人只签上了名字，没有加盖公章，且当时只写了一份，这份合同是
