在某公司做了六年兼职，按7元一小时算，每天工作八小时，第七年转正签合同三年，现已满一年，公司说部门要迁到北京，要裁我们部门7个人（做兼职的时候有签兼职协议，08、09年都有签，10、11、12就没签了，后来2013年签了一式两份的兼职协议都没给我们，兼职是工资银行转账，无打卡记录，有公司内部邮件传送，工作性质七年都是一样的，如果解约要怎么补偿，包括六年的兼职吗？公司人事找我们谈说如果兼职那块两年不上诉就告不了公司了，是这样的吗？还说公司怎么样都要想办法告到赢的，到时候你们得到的没现在多。
哺乳期，公司协商提前解约，请问公司违反了国家哪些条约，如何向公司提出赔偿？
哺乳期，公司协商提前解约，请问公司违反了国家哪些条约，如何向公司提出赔偿？
我是2012年9月入职的，三个月试用转正，签了三年合同，现在由于部门领导管理不善业绩亏损，公司董事会决定关闭该业务，提出解散部门，而与我解约，要求近几天内交接好工作走人，工资发到截止考勤日为止，再补偿一个月的工资，请问这样合理吗？提出解约时间是2013年11月12日，关于解约赔偿金是怎样计算的呢？是否该补偿两个
我于2012年7月24日入职公司，现公司因为经营不善定于2014年6月底撤销现部门，对部门职员安置有以下处理方法： 1）分流到外地（公司所属地之一）， 2）解约. 本人不愿调往外地，因此只能以方法2)与公司协商解约，本人合同未到期。现有以下问题咨询： 1）本人是否可以要求公司因违法解约而赔偿 2) 补偿的工作年限应如何计算。
在某公司做了六年兼职，按7元一小时算，每天工作八小时，第七年转正签合同三年，现已满一年，公司说部门要迁到北京，要裁我们部门7个人（做兼职的时候有签兼职协议，08、09年都有签，10、11、12就没签了，后来2013年签了一式两份的兼职协议都没给我们，兼职是工资银行转账，无打卡记录，有公司内部邮件传送，工作性质七年都
第一次三年合同已过期后，又签有9年合同，至今已过一年又4个月， 但员工手中并无合同原件。现公司要提前解约，具体的赔偿金额应该如何 清算？本人在职期间享受的福利待遇（通信费、交通费、住房公积金、5 项保险等）能否在赔偿金额中有所体现？
我是13年7月到这家公司，在北京工作，公司要搬去杭州，但是没有任何补助，和公司协商不成，今天被公司单方面解约，请问该得到多少赔偿？
本人在2010年2月份入职来本单位做销售，2010年7月份才给办理的转正手续，2013年11月份与公司协商调到本单位另外一个事业部（单位共12个事业部，每个事业部都是独立核算），我是销售岗，2014年之前一直拿固定工资6000元，之后工资有调整构成为（基本工资+绩效工资=8000元），2014年1-3月份不考核，每月发8K,2014年4月份到现
本人自2013年8月5日进入本公司，现如今公司没有活干了，想要辞掉本人，请问我该如何申请劳动仲裁，该赔偿多少？还要养老保险，失业金方面会有赔偿吗？公司当时给我签订了合同，但是我的那一份没有给我！
公司部门独立为新公司，已与原公司脱离关系，现要求员工重签合同。不签如何申请赔偿
我在上市公司的一个部门上班，现在这个部门独立注册成一家新公司（新公司与原上市公司没有任何关系）。现要求我们与新公司签合同（原上市公司没有关闭，还在正常运营）。并且出了通知说是新公司可以延续旧公司的工龄， 我都干了六年，现在是不想签，让他赔钱，需要走什么流程？谢谢！
公司未办理保险，员工出工伤，公司如何赔偿，有什么可参考的法律依据
员工在工作时未按公司要求穿戴防护鞋，砸伤左脚大拇指，已去医院治疗，未伤及骨头医院为治疗将其脚趾大拇指指甲拔除，住院一个月，所有的医疗费用及陪护生活费均由公司全额支付，按照医嘱已出院在家休养一个月基本康复，公司支付工伤休养期间的基本工资。公司未办理员工工伤保险，现员工家属要求休养一年，以此工伤为由提出
