我在单位工作了九年半了，离合同到期还有一年时间，就在今年年初单位人事调整，（去年做了个手术身体还没完全恢复）让我回家待岗，我的基本工资是850企业最初支付给我说的是450到手里只有300多还不够当地的最低生活保障金，我去人事上问了说是交保险扣除了。后来通知我去新岗位报到，但新岗位还要什么试用，工作地点又调到外地，收入还没有原工作收入高，我拒绝去报到。然后越来越少，还要求每星期报到，经过两次调整后给我寄了特快专递到家，只说是去办理手续，我由于家里有事耽误了一个月去的时候说我被除名了（我的股份也到了分红的时间了，单说我出名后就没有了分红，股份单位收回）。让我办理离厂手续。请问我这种情况合法吗？单位应该支付我赔偿吗？
2003年签订了无固定期限劳动合同，都办理了企业职工养老保险，合同约定50周岁时可自愿选择。因签订了无固定期限的合同，所以已超过50周岁的还在单位继续工作，但是还没续订合同。现单位准备改制，那职工的补偿问题如何解决？
我在一家大型企业工作15年，企业几经改制。企业与我签订的劳动合同已经到期，企业不想再与我签订劳动合同，企业让我签自愿解除劳动合同书面材料，我该怎样做？我好像听说国家不让随便解雇工人，是吗？虽能帮帮我，谢谢！
工作低于6个月合法解除劳动合同，是不是工资只支付月工资的一半，如果以公司给与加班费低于国家最低标准，解除劳动关系是否可以获得一个月的工资
我是九八年进公司的，当时签的是无固定期合同。去年生病，今年医疗期刚到，公司要给我解除合同，我不同意。公司的做法合理吗，我该如何去做
我是九八年进公司的，当时签订的是无固定期合同。去年我生病，今年医疗期刚到，公司要给我解除合同，但是我不同意。可是公司说要强制性解除合同，这合理吗，我该如何去做
我们买卖双方都自愿同意解除我们签定二手房买卖合同 卖方愿退还买方购房定金，双方护不承担违约责任，我们应该注意什么？改怎么合法解除？
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
