原因是在上班的时候队员和我发生了打架，四个人队员打我一个，我是受害者，我让公司领导处理解决，可是处理了几天没有处理好，我在医院住了几天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出所介入调查以后我是受害者，让他们给我赔偿，最后调节他们赔偿我4500元，派出所还出示了调解书，我报警了，公司领导就不原因呢，说我不相信他们,从我一个主任给我降到队员不是明摆逼我走吗？公司要是炒我的话他要赔钱。所以说公司领导逼我辞职，就开始对我降职降薪扣我当月的绩效工资。 我已经仲裁了，马上开厅呢。
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占基本工资的1
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占全额工资的30%！这样合法么？（PS：如果员工由于请假期间的工作没有全部完成，经常还要加班补回来，但也从来没有加班费。）
我是每月16号发工资，24、25扣社保。我19号提出的辞职，人事说我可以一直做到月底，需要工作交接，这样当月的社保钱就只需要扣个人的，但是老板说让我二十几号就走并要我补缴公司出的那部分，这样合理吗，如果老板真的让我做不满一个月就走并让我补缴全部社保钱，我应该找谁帮我维权 我们每个月扣的都是当月的社保，我如果
专业的律师界同志们，大家好！ 我在公司工作半年，做人事，因为意外怀孕，在怀孕两个月的时候，本来向人事经理请了病假准备去做人流手术的，但是后面准备要孩子就没做手术，跟人事经理老实交代了这个事情。但是当提前返回公司之后，人事经理就在各个方面不跟我有任何交流，我发的工作上面的邮件也不回复，耽误了某一些工作
各位律师早上好；公司对我现在降职降薪又扣我绩效工资。从我主任降为队员，我已经到劳动局去仲裁呢，我想问一下有多大把握的胜算。
原因是在上班的时候队员和我发生了打架，我是受害者，我让公司领导处理解决，可是处理了几天没有处理好，我就报警。派出所让他们给我赔偿4500元，派出所还出示了调解书，公司领导就对我降职降薪扣除我绩效工资。从一个主任给我降到队员。 我报警了，公司领导就不原因呢，说我不相信他们。就开始对我降职降薪扣我当月的绩效
原因是在上班的时候队员和我发生了打架，我是受害者，我让公司领导处理解决，可是处理了几天没有处理好，我就报警。派出所让他们给我赔偿4500元，派出所还出示了调解书，公司领导就对我降职降薪扣除我绩效工资。从一个主任给我降到队员。 我报警了，公司领导就不原因呢，说我不相信他们。就开始对我降职降薪扣我当月的绩效
原因是在上班的时候队员和我发生了打架，四个人队员打我一个，我是受害者，我让公司领导处理解决，可是处理了几天没有处理好，我在医院住了几天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出所介入调查以后我是受害者，让他们给我赔偿，最后调节他们赔偿我4500元，派出所还出示了调解书，我报警了，公司领导就不原因呢，说我
原因是在上班的时候队员和我发生了打架，四个人队员打我一个，我是受害者，我让公司领导处理解决，可是处理了几天没有处理好，我在医院住了几天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出所介入调查以后我是受害者，让他们给我赔偿，最后调节他们赔偿我4500元，派出所还出示了调解书，我报警了，公司领导就不原因呢，说我
原因是在上班的时候队员和我发生了打架，四个人队员打我一个，我是受害者，我让公司领导处理解决，可是处理了几天没有处理好，我在医院住了几天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出所介入调查以后我是受害者，让他们给我赔偿，最后调节他们赔偿我4500元，派出所还出示了调解书，我报警了，公司领导就不原因呢，说我
