我是一名跨国公司的技工，在公司工作6年，由于工作需要到马来西亚工作，这里的工作时间是一天十二小时(十一小时工作时间，一个小时的休息时间)四天白班休息两天再上四个白班，一个月也保持21天(22天)的工作天数，由于工作性质是高空作业，我要求不另外给我安排加班，带队经理以不服从工作安排为名要把我送回国，并威胁回国后降低我的薪水，(一半的薪金)，扬言辞职补贴降到底数位再辞退我，这样的做法我不服，试问如果助于法律程序，我能拿到足额的辞退补贴？
服务期内辞职，怎样定义接受的培训不足以成立专项技术培训，而拒绝赔偿违约金？
律师您好！ 我于2010年加入一家上海的公司，在去年年6月因为转岗的部门而另签了一份为期两个月，服务期12个月前往香港分公司学习的培训协议。在香港实际待的一个月内，实际上只是透过了老员工以交接形式的“培训”，每天于他们一同上班，在他们离职前将日常工作、电脑系统的操作学会，好将工作带回上海做。 现在因为个人因
公司扣押两个月工资的方法，拒绝我们的辞职请求，我们该如何维权
我是一名残疾人，河北人士，现在深圳一家福利企业打工。因为咨询了这家公司的待遇，才来这打工，但是几个月下来，公司实际待遇和当初人事部说的相差甚远，比如:说好保底1800块，实际只有几百块！说好扣押一个月工资，结果压了两个月！有些员工辞职，但是公司不批，最后只好放弃两个月的工资直接走，现在公司也有好多申请辞
我妈来年54，现被公司以年龄大要辞退，如果我妈现在辞职，可以不可以拿到补贴和赔偿？
我妈今年53岁，开年54了。在武汉公交站务公司工作有四年时间了，她刚去是因为快要退休了就没有签订劳动合同，属于临时工。待遇和合同工一样，节假日有礼品和补贴，就是每个月工资要比合同工高个一两百。 现在站务发出新的应聘规定，凡是年龄在45岁以上的一律不要，准备辞退。我妈妈就去找他们的上司说这个事，她上司说，“
辞职后单位不安规定足额支付工伤补偿。如提出劳动仲裁能否全额拿到赔偿？如单位在仲裁后不执行怎么办
本人今年34周岁。2005年进入单位2006年8月工伤，鉴定为8级 单位最多只肯给10万协商未果。如提出劳动仲裁能否全额拿到赔偿？如单位在仲裁后不执行怎么办？？ 证据需要准备哪些？？？
公司有每年初按时开工的补贴福利！！分两次发放，分别是四月和七月！！那么我现在辞职，到我离职时能否拿到我本来应有的福利补贴！！！
已经提出辞职，公司拒绝发工资，并不返还扣押我的毕业证，请求帮助
公司入职要扣押员工毕业证，如果没有毕业证，就要扣押1000元现金。 公司规定员工必须使用公司给员工配的手机和手机卡，手机和手机卡还归公司所有，但要求员工负担手机卡的月租和话费。 公司不给员工上劳动合同，试用期只1个月，转正后并没有签订劳动合同，现已工作5个月了。 请问这个情况下，我已经提前一
