我在一个私人企业做销售的，公司每个月都从提成里面扣除10%来作为公积金，具体这个公积金是干嘛的一直不清楚，也没有拿出来用过这笔资金，平均每个月都1000多左右，自我感觉这种方式非常不合理？而且公司也没有跟员工签订劳动合同，更没有保险了。
判刑之后，解除劳动合同，公司所缴纳的那部分公积金扣除吗，符合劳动法吗？有没有这方面的法律规定？
判刑之后，解除劳动合同，公司所缴纳的那部分公积金扣除吗，符合劳动法吗？有没有这方面的法律规定？ 我知道，已交的那不部分肯定不扣除，我关心的是公司交的那部分如果扣除的话是否合法，有没有法律依据?
我们公司 一个部门 私自扣除了部门每个员工的100快钱作为奖励 这样合法么？不合法跟哪条法律相抵触？
我们部门领导决定每个月扣除我们没人100快钱 我们总共10个人 就是1000快钱 这1000快钱 根据我们当月的表现 来分配 表现好的返还你这100 或者多奖励100 表现不好 这100没了 这样合理么？?很困惑
你好...我是某家公司的员工..在春节的时候.公司举行了团年活动...还有红包.和礼物..当时没有说是从我们提成扣除...但现在3月30日.公司贴出公告说当时团年的团年费和红包等费用从我们现在的提成里面扣除....请问这个费用该扣除吗~~?
您好：谢谢您回答我的咨询，我想咨询：我前一份工作所在的公司每个月都会从我的工资里面扣除住房公积金，现在我辞职了，和公司办完所有手续；为了落实公基金一事，我到相关系统查询了我个人账户上公积金余额，发现之前公司只给我交了一个月的公积金，其他的没有给我交！请问我的个人权益怎么维护？
试用期离职，公司根据承诺书扣除第一个月工资作为学徒费，合理吗？
有签劳动合同，又签了一份承诺书，里面提到工作不到三年就要扣除第一个月的工资作为学徒费，并且收回公司福利，比如食堂饭钱之类的。 每天工作10个小时，一个月休假两天，国庆休息2天，中秋1天。没有加班费，这样可以赢得劳动仲裁吗？ 没有接受过任何公司培训
公司一开始时说公积金的扣除是以个人的全部工资为基数来扣的，结果后来发现全部员工都是用了1300来扣除，这样是否违法了？是不是可以和公司去理论？
公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？
由于公司产品设计问题导致公司遭受重大损失。被被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚，是否合理
我所在的公司产品由于设计问题导致公司遭受重大损失，我做为一个生产线上的领班，我在公司里只能听从上司的，现在却出了问题。却被公司扣除月薪三分之二工资作为处罚，请问这在劳动法中是否合理，
如果公司把业务员提成提高一部分,每个业务员每年的工资从员工提成中扣除,包括基本工资、社保及福利工资,
如果公司把业务员提成提高一部分,每个业务员每年的工资从员工提成中扣除,包括基本工资、社保及福利工资,这合理吗?
