各位律师好！个税起征点是2000元，我们工厂把工资分批发放（3000元分两次来发放）但仍然要扣我们的税款不知道是否合法？
今年5月底写辞职报告，6月初未回公司上班，旷工3天后公司出了除名通知。而后公司发了离职须知：根据公司相关规定，离职员工需做好交接无遗留问题方可离职于次月发工资。 由于我一直没有回去交接，故5月工资到7月了还未发，请问公司做法是否合法？ 请帮忙解答，谢谢！
本人在国外工作多年，先任职财务会计，后任职公司总经理，国外工资采用挂帐形式支付，现本人已回国近6个月时间，然而国内公司说要等我离任审计报告完毕，才支付我的工资，请问是否合理？
企业在员工辞职到期后最后一月工资推辞两月发放是否合法？ 本人现在在绍兴市袍江工业区佳宝新纤维集团上班，公司九月份公布每月24号之前辞职到期并办好离辞手续的员工可以在本月24号结算工资，也可以委托他人代领，但本人在10月5日办理了离辞手续后并委托他人10月24日去厂里拿工资时公司说又要推辞到下个月24日方可结
因为我有交通事故没有开庭公司冻结的我的工资说为了抵押需赔偿？这个是否合法？如果我的工资还不够抵押赔偿
律师大人：我在今年的3份在铜陵给公司开车出了一次交通事故，把一名行人撞伤送进了医院，当时公司赔偿医药费5万多元，我是全责。几个月过去了，伤者出院了把保险公司和我们公司告上了法庭。可是我又因在公司工作中把公司自备车的油抽了2升卖出被总经理发现，现在我也被公司开除了，但公司把我九月份的工资和十月份工资冻结
我是经销商雇佣我在超市上班的促销员，因为公司找不到促销员要不我调到另一个超市去上班，因为某些原因我不想去。公司却告诉我必须去，如果我不去不给发上两个月的工资算我不服从公司调动。我在公司工作一年多了公司没有给我签任何的劳动合同。如我现在辞职公司应不应给我全部的工资。公司的规定是提前两个月写辞职申请。
我是泸州七建陕西分公司的一名施工人员，我们工地自7月开始停工至今，我们在公司的要求下在工地参加劳动，公司每月10日按时将上月工资发放给我们，11月份公司开始裁员，裁员时前面工资发全，然后按合同及法律要求补了一个月工资，然后留守我们少数人员让我们继续干活和值晚班，12月4日，公司通知我们11月份工资给我们发原工
