你好，我是08年7月与公司签订了两年的劳动合同，但到了09年公司要废除原合同，强行让我们签订新合同，被我拒签后公司就找出六条不属实的理由调岗，让我把工作交出来并强行调岗。现工作已交接完毕，现在无事可做，已提交劳动仲裁，请问现在可以以强行调岗为由罢工吗？3月26日申请仲裁，现去上班没有事干而且担心老板知道后报复我，
你好，我是08年7月与公司签订了两年的劳动合同，但到了09年公司要废除原合同，强行让我们签订新合同，被我拒签后公司就找出六条不属实的理由调岗，让我把工作交出来并强行调岗。现工作已交接完毕，现在无事可做，已提交劳动仲裁，请问现在可以以强行调岗为由罢工吗？可以不去上班吗？
公司强行调岗，我已提起劳动仲裁，请问我可以罢工？可以不去上班吗？
你好，我是08年7月与公司签订了两年的劳动合同，但到了09年公司要废除原合同，强行让我们签订新合同，被我拒签后公司就找出六条不属实的理由调岗，让我把工作交出来并强行调岗。现工作已交接完毕，现在无事可做，已提交劳动仲裁，请问现在可以以强行调岗为由罢工吗？26日我已给公司发了一份书面调岗理由不属实明细，且让公
我2008年3月到该公司工作，到2009年4月公司才发现没和我签订合同。当时补签2008年3月到2010年3月的合同，请问我还可以找公司要求赔偿吗？（我现在还在这家公司工作）
我们公司这个月开始强制要求我们提高产量。我的工作是计件制的，按以前的规定是完成最低指标，单只产品价格是7元。但是现在完成以前的指标的话单只产品只有5元。如果按照新规定工作的话会大大增加工作难度和致使我们疲劳操作，而且可能会导致我们加班（这样的加班是没有加班工资的）。这样的情况我可以申请劳动仲裁吗？
我2007年3月25日与公司签订3年劳动合同，2010年3月25日合同到期，然后一直不与我续签劳动合同，直到我正常上班到2010年10月25日，公司都没说续签劳动合同的事，我觉得没有劳动合同的保障，就没继续上班了，单位也没给予我任何补偿，说是一直在给我打旷工，然后开除我，叫我去社保局拿失业金，我到今天也一直没去公司办理任
正式退休后 ，自行找到一份工作，现在工作的公司拖欠工资，可以进行劳动仲裁吗，还是必须通过法院立案？
在单位工作5年 去年年底公司以不能胜任岗位为由口头通知被辞退，没拿到辞退通知书 像公司索要赔偿 经理说是部门主管开口通知的以不之情为由推脱 现在要我还回去上班 可以申请仲裁赔偿吗？
到公司上班一年了，没有签订劳动合同，没有上保险，可是没有什么直接证据，比如加盖公章的入职表，工资也是以现金形式存入卡里，还有什么证据可以申请仲裁立案呢？谢谢！
我是2010年10月29日进入公司的，当时口头讲好签合同，买保险的，可到现在也不与我签合同，2011年7月2号，高温37度，我在单位上班中暑了，单位就不想让我上班了，后来让我写一份书面保证书，保证以后天热的情况下，如果我中暑了，和厂里没有关系，请问，单位这种做法违法吗？ 公司总经理还讲，他们是私营企业，都不签合同不
