我在昆山的一家私人开的木架厂里上班，由于效益不好所以走人了，但是老板不发放工资，告到劳动局，劳动局也立案了，但是昨天，劳动局的人把传票送到木架厂的时候，木架厂的老板把门关上了，不接受传票，现在劳动局的人拿他也没办法，劳动局的人让我再等开庭通知。我该怎么办？
目前公司正在制定工资发放，所以想咨询一下： 事假、病假、丧假、产假、婚假、旷工等公司应该怎么发放工资呢？？
你好，我在1家公司上班辞职了可是老板不给我发工资我问他就说给我发，可是只是口上说我应该怎么办
你好，我在1家公司上班辞职了可是老板不给我发工资我问他就说给我发，可是只是口上说我应该怎么办。
公司没缴纳社保，8号以这点提交书面解约，每月15号是正常工资发放日。这种情况下我工资应该正常发放吗？
我是8号提交书面的，公司是每月15号发放上个月的工资。像这种我提出解除合同，公司不愿理会没有同意解除合同的情况下，我的工资应该正常发放吗？补充一下劳动合同两份都在公司那里，从签订的那天起就不愿给我。 如果今天15号，所有人都收到7月份的工资，而我却没有收到。请问这个时候我该怎么办呢。因为公司不接受没办社保
公司拿公司制度不予发放工资，什么都拿公司制度来压人，保健品公司，存在忽悠人的嫌疑，我该怎么办
15573854930 问 题: 我所在公司因为没有跟我说十五号之前入职公司的工资下个月发，还怪我没有问清楚，说工资按照公司制度这个理由对我工资发放不给，说可以通过法律途径告他们，还有，我没有签劳动合同，我是因为公司调动差遣，我回绝，他们对我存在意见，除了调动差遣，我任劳任怨，所以工资下个月发放二十号发放给我，而
公司规定20号发工资，可进工厂5.6个月从没有准时发过，以前。不发都有开会通知，可在次没有通知，我们就旷工了一个班，就把我们开除了，还说要工资只能百分之七十结算，有好心的帮助一下我们这样的情况应该怎么办
领导批准了我的辞职申请书，一月之后才可以走，但后因有事需提前离职商议未果，我便自动离职，不去上班了！ 而后公司领导说自动离职属旷工，旷工三天就没有工资了！ 公司这样做我能否该拿到我应有的工资？
你好，请问1下，工伤休息十5天，公司应该怎么给我发工资，是安原本工资多少钱1天发
你好，请问1下，工伤休息十5天，公司应该怎么给我发工资，是安原本工资多少钱1天发，还是按照国家标准发
我们在一家房地产开发公司工作，该公司是由两家股份制公司共同投资发起成立的（以下用A、B代表两公司），我们是隶属于A公司，跟A公司签订的劳动合同。但是因为市场不景气，两公司之前有些问题，最终决定两公司合并，所以将我们所有A公司的员工全部转到B公司名下工作，A公司也不再插手管理我们任何事，而且A公司所有的高层领
