我是自己创业开了个网吧，上个月28号招了一个服务员，但该服务员是个小混混，上了11天班至少有9天是迟到的，而且上班时间还时时刻刻在玩手机，我天天警告无效，昨天竟然还迟到了1个小时，实在忍无可忍昨天晚上开除了他，而且他昨天中午也说自己做不了了，我说本月15号直接来结上个月月末几天和这个月到今天为止的工资。但他还要求国庆几天双倍工资，而且必须马上结算。几百块钱我倒无所谓，但这口气我忍不了，本来创业都挺困难得了，最见不得这种混混占着是痞子就可以威胁着，请问我该怎么合法支付工资。 PS：上班时间9月26日-10月7日 才上班12天，未签合同
公司员工在当月10日因工作不当不服从公司分配被辞退，但被辞员工要求公司赔偿整月的工资，请问该如何解决。
公司不给员工买社保，当员工生病没办法上班时，就开除员工，还不给发工资
我是2010年10月进的一家公司，在2011年的3月公司跟我签订了3年合同。一直都没有给我买社保。就在2012年的3月，家里老人过世请假回家，丧事办完后，自己就生病在家，有点严重，无法起床。在回家之前就严重了的。公司没有一个人问候一声，中间有因公司的事打过电话，问我什么时候去上班。一直都在输液暂时都还去不了。不到半
我是一家重工业企业的员工，同时我们工资是计件结算，现在公司对我们工资进行打折，这合法吗？
我是一家重工业企业的员工，同时我们工资是计件结算，现在公司对我们工资进行打折，这合法吗？
中外合资企业员工被派往外方独资企业工作，能否要求公司按独资企业薪酬标准支付工资
我是一名中外合资企业职工，在今年年初被公司派往外方在中国的另一家独资企业工作至今，工资由合资公司按现合资薪酬标准发放。今年9月份我接到独资企业的offer（薪酬比合资公司高一倍），但由于公司流程问题还没有办理手续。请问：我能按照劳动法的"同工同酬”之规定，要求按照独资企业offer薪资标准补偿我在独资企业工作期
员工私吞顾客遗失物品，已触犯法律，被公司开除，公司还应支付其正常工资吗？
我是某影城内部行政文员，最近公司发现有一名员工私吞顾客遗失的会员卡，卡内积分上千多，公司系统查到员工私自修改了会员卡的密码，因为影城规定修改会员卡必须凭身份证才能修改，而且必须出示会员卡，内部员工是可以自行操作，无需身份证都可以在系统上修改的，后来经查明，该员工也承认私吞的事实，并同意开除处理，请问
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
我上班工作十几天了，因换产品，由于第1次做，没达到产量，被公司开除，工资应该怎么结，什么时候能哪到
我上班工作十几天了，因换产品，由于第1次做，没达到产量，被公司开除，工资应该怎么结，什么时候能哪到。
正式员工提前一个月离职后，公司未支付上一季度的绩效工资，请问合法吗？
我是原公司的正式员工，在公司任职近两年，于3月31日提出离职，4月30日正式离职，公司未支付1、2、3月绩效工资，公司原规定是上一季度绩效工资于下一个季度第一个月的25号发放，可是4月25日并未发放，而是月5月中下旬发放的，公司以我已离职，不享受公司绩效这项福利为理由而未发放，我想咨询下这合法吗？ 我是按照公司规定
产假工资只发基本工资的一半，只承诺另一半正常上班后支付，企业这种做法合法吗？
2013年8月签的，劳动合同只写基本工资3000，其他的没写。 实际约定基本工资3K，其他包括效益600，绩效200，全勤100，总工资3900。其中效益按实际企业业绩发，当月发200，有400年低 按实际发。故实发工资为3500元/月，年底（农历新年前）400元/月x 4月 2013年12月，企业和我谈，基本工资降为2500，其他包括效益750
