您好，我在现在单位工作满一年，于2013年7月签订合同，2014年7月续签合同，我于2014年8月开始休产假，同年8月16日生产，单位9月份宣布倒闭，此时正处于哺乳期内，请问这种情况单位应如何对我进行补偿？
我是2004年到的现在单位，但一直未签劳动合同，2006年换了承包人之后有了工资卡，可以证明劳动收入，之前没有证明。 2009年1月份开始，单位给交了医疗，养老保险。2009年6月份，单位开始放假，每月开200元生活费，医疗，养老保险照交，放假之前月工资1500元。2009年10月2日，生了小宝宝，现在正在哺乳期，12月份我问什
哺乳期内的一天单位突然宣布倒闭，之前也没任何通知，也没给考虑时间，宣布完就让我们签了服从分配意向书，只说分配到其他分公司，事后才告知分过去不但岗位换了，还要降工资，想知道这样合理吗？还在哺乳期的我，如果提出离职最大限度可为自己争取怎样的利益？我有权要求赔偿金吗? 单位清算期间，哺乳期过了，又怎么算?136
本人07年5月进厂，09年与公司签订无固定期限合同，今年2月22日生了宝宝，目前仍在产假中，产假休至6月25日，如果公司本月底遣散我，按照劳动法，应如何赔偿？ 1.工龄6年零1个月，按照工龄*前12个月平均工资加一个月的通知金？ 2.产假还有一个月待休，是否该赔偿？ 3.另外宝宝只有四个月，本人处于哺乳期间，又应如何赔偿
我是一名农机站的员工，厂早就倒闭，当时也买断了工龄，但仍有工资未发放完，之后一直住在单位宿舍，至今已有二十多年，现在政府要征收厂房做另外项目，厂房倒闭时房子就给了政府了。但我一直住在这里，请问政府要拆，我能得到一定补助吗？注明，地是属于政府的
男方30岁，刚与女方打结婚证，还未办酒，妻子怀孕2个月，前些日下河游泳，发生意外造成死亡。 现在男方父母与女方父母对单位赔偿的抚慰金分配引起争执，女方家里想让女方打掉胎儿，现在双方家庭对此事尚未达成统一，想请问根据现在婚姻法应当如何分配？ 如果流产该如何分配？ 如果生下来又该如何分配？
非法用人单位 发生突发疾病工亡事故 单位是否承担全部责任 应如何赔偿
我父亲在一家地下停车场上班，于8.19日下午7点左右被夜班同事发现死亡在办公室。 该单位没有营业执照，未签订劳动合同。但是该单位不想承担责任，故说我父亲是替别人上班，但是我父亲在该停车场每天白天都上班，已经上班三个多月，开了三个月工资，也服从该停车场的管理。 我们要求20万赔偿，单位说只给5万。所以未协商好
我爸在公司工作4年了，公司突然宣布倒闭，如何得到赔偿？需要劳动冲裁或者上法院告状吗？
本人在2010年2月份入职来本单位做销售，2010年7月份才给办理的转正手续，2013年11月份与公司协商调到本单位另外一个事业部（单位共12个事业部，每个事业部都是独立核算），我是销售岗，2014年之前一直拿固定工资6000元，之后工资有调整构成为（基本工资+绩效工资=8000元），2014年1-3月份不考核，每月发8K,2014年4月份到现
