公司降单价没有提前告知员工是否合法？比如：我们七月的单价是3毛钱每件！工资也这是这样发的！八月九月我们做了两万多件产品，到十月一日发八月份工资的时候我们才发现我们的单价从3毛降到了1毛！ 开始怎么问经理他都说他不知道！不清楚！过了几天问，他又说：产品做2千至5千是一个价格（3毛）做5千以上是另外一个价格！（1毛）这个方案是早就定好的！但从来没有人告诉过我们！我们也是完全不知情！ 我觉得他这是他找的借口！公司这样做合法吗？我该怎么做？
您好，律师，我交了辞职信，公司同意了，但是还没到30天，公司要我提前走人，我不愿意提前走人，请问公司这样做是否合法？ 您好，律师，我交了辞职信，公司同意了，但是还没到30天，公司要我提前走人，我不愿意提前走人，请问公司这样做是否合法？ 提前走人可以，但是之前请的假还没补班回来，公司直接扣我的工资，我不
公司一直没有帮员工买社保，提前一个月辞工后，最后3个月未发，公司结算工资按80%核算，合法吗
请问，如通过劳动部门调解，需要带什么资料才能收齐最后未发放的够工资，谢谢啦,
公司部门撤消，但公司没有解散，是否可以解雇无固定期员工？是否可以申请双倍补偿
我是2000年1月1月入职，现在签的是无固定期劳动合同，现在公司用部门解散，无法继续履行合同为由与我解除劳动合同，我不同意，公司直接用快递寄到家里，说这样就算解除合同了，按N+1给经济补偿，请问这是否属于违法解除劳动合同，我可以仲裁申请双倍赔偿吗？ 公司只是给我解除合同通知书中说部门解散了，但并没有在公司
公司刚成立，有营业额，但没有入职正式员工是否可以一直不上社保
公司刚成立产生了营业额，但是没有正式员工，是否可以等到有签订合同员工之后再上社保
公司法规定召开临时股东会要提前15天通知股东，但公司章程规定提前5天通知就可以了，按公司法召开的股东会合法吗？
公司的薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资组成，每月发放。在2014年7月份，发放本年6月份工资时，在没有任何通知的情况下，扣除了员工2014年4、5和6月份的绩效工资。这个情况能否去告公司？ 绩效工资占月总工资的30%
在合同保障期内，公司为达到让员工自己辞职的目的，强制给员工放长假，员工该如何保障自己权益？ 放假期间，公司该如何给予员工补偿。
